Discrimination via le CE
Résolu
Sab
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Sab -
Sab -
Bonjour,
Je fais partir d’une entreprise et je subis une injustice via le CE.
Nous avons droit à des chèques cadeaux chaque année. La répartition est 60% pour la production et 40% pour l’administration.
Sauf que je suis la seule agent de maitrise production à ne pas avoir les 60%. Ils me laissent aux 40%, au motif que je ne suis pas ouvrière et que je devrais avoir honte de réclamer les 60%. Alors que mes autres collègues agent de maîtrise production sont à 60%.
Ont il le droit de faire une telle distinction personnelle ? Ils ont des griefs personnels et usent de leurs droits pour me mettre à l’écart.
Merci d’avance pour votre retour.
Je fais partir d’une entreprise et je subis une injustice via le CE.
Nous avons droit à des chèques cadeaux chaque année. La répartition est 60% pour la production et 40% pour l’administration.
Sauf que je suis la seule agent de maitrise production à ne pas avoir les 60%. Ils me laissent aux 40%, au motif que je ne suis pas ouvrière et que je devrais avoir honte de réclamer les 60%. Alors que mes autres collègues agent de maîtrise production sont à 60%.
Ont il le droit de faire une telle distinction personnelle ? Ils ont des griefs personnels et usent de leurs droits pour me mettre à l’écart.
Merci d’avance pour votre retour.
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Avant tout merci pour votre réponse. J’ai pu avoir la direction du cse, en expliquant la situation. Du coup, ils m’ont enfin mis au même niveau que mes autres collègues agent de maîtrise ????????