Discrimination via le CE

Bonjour,
Je fais partir d’une entreprise et je subis une injustice via le CE.
Nous avons droit à des chèques cadeaux chaque année. La répartition est 60% pour la production et 40% pour l’administration.
Sauf que je suis la seule agent de maitrise production à ne pas avoir les 60%. Ils me laissent aux 40%, au motif que je ne suis pas ouvrière et que je devrais avoir honte de réclamer les 60%. Alors que mes autres collègues agent de maîtrise production sont à 60%.

Ont il le droit de faire une telle distinction personnelle ? Ils ont des griefs personnels et usent de leurs droits pour me mettre à l’écart.

Merci d’avance pour votre retour.