1 réponse
Bonjour,
Si vous le souhaitez vous pouvez prévenir votre employeur mais ce n'est pas une obligation. Tout dépend si vous souhaitez / pouvez reprendre votre travail à la fin de votre arrêt et lui demander une réduction de votre temps de travail (qu'il n'est pas forcé d'accepter).
Logiquement votre mise en invalidité met fin à vos ijss (vous avez reçu une notification dans ce sens de votre organisme de sécurité sociale ?).
Si vous avez une prévoyance, il vous faut consulter la notice d'information pour connaître les garanties prévues dans votre situation et les conditions à respecter.
Cdt
Si vous le souhaitez vous pouvez prévenir votre employeur mais ce n'est pas une obligation. Tout dépend si vous souhaitez / pouvez reprendre votre travail à la fin de votre arrêt et lui demander une réduction de votre temps de travail (qu'il n'est pas forcé d'accepter).
Logiquement votre mise en invalidité met fin à vos ijss (vous avez reçu une notification dans ce sens de votre organisme de sécurité sociale ?).
Si vous avez une prévoyance, il vous faut consulter la notice d'information pour connaître les garanties prévues dans votre situation et les conditions à respecter.
Cdt
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