Augmentation via une entreprise d'aide à domicile

Bonjour Maggie,

Eh bien l'entreprise réclame le paiement. .. ils vont l'attendre longtemps

Hélas, malgré le travail de sagouin de cette remplaçante, je vous suggère fortement de payer car vous vous mettriez en tort et vous risquez des pénalités.
Au niveau des horaires de travail, s'il n'y a pas de dispositif de contrôle réel (badge, pointage), c'est souvent la parole de la salariée qui fait fois d'autant que les agences souhaitent facturer le maximum donc elles ne vont pas se priver de vous facturer 2h, travail fait ou non.

Le meilleur moyen pour vous de faire cesser cela, c'est de résilier tout simplement votre contrat chez eux (vérifier les modalités stipulées).
Ensuite, si ni vous ni la salariée que vous souhaitiez garder n'avez de clause de non-concurrence dans vos contrats, vous pourrez l'embaucher directement en CESU. Ce sera à vous de faire les démarches pour vous inscrire sur le site cesu-urssaf, vous y trouverez toutes les infos nécessaires sur les modalités et documents à fournir pour l'une et l'autre pour l'inscription.

A priori, cette boîte paie ses employés en CESU et me dit que je ne peux pas cumuler 2 contrats CESU.

Je ne sais pas si cela est légal ou non, toujours est-il que si vous n'êtes plus chez eux, vous pouvez cumuler autant de CESU que vous voulez avec des salariés différents en direct. Par exemple moi j'ai 3 clients en CESU en dehors de l'agence pour laquelle je travaille (2 clients neutres, 1 ancienne cliente de l'agence après un an d'attente cause clause de non-concurrence).

Autrement, vous avez bien fait de signaler à l'agence les manquements de la remplaçante.
Etant du milieu, je peux hélas vous dire qu'elle n'aura aucune remontrance, on vous enverra simplement quelqu'un d'autre.
Je suis moi-même confrontée au "travail" plus que bâclé de mes "collègues" lorsqu'elles me remplacent pour mes vacances ou lorsque moi je vais chez leurs clients pendant leurs vacances et que ceux-ci sont bouche bée parce que "ben dites-donc, qu'est-ce que vous travaillez bien vous !"

Votre meilleure option est de payer ce que vous devez, résilier et embaucher directement un(e) salarié(e) de confiance
(attention celle de l'agence uniquement si aucune de vous n'a de clause de non-concurrence).

Vous serez gagnante niveau tarif et qualité de travail si vous trouvez une personne consciencieuse.

Vous pouvez toujours la prendre avec Peu d'heures par son entreprise Et faire appel à Elle pour d'autres heures en chèque emploi service ou autre

À votre avis, quelle principe du droit du travail votre proposition viole-t-elle avec cette deuxième ineptie ?

CB

Bravo pour ce mauvais conseil !
Pour rappel nous sommes sur un site de droit. Conseillez, avec succès semble-t-il, de passer outre les règles n'a rien à faire ici.
Vos conseils minables (il n'y a pas d'autre termes) vous pouvez vous les garder pour vous ou vos amis, mais vous n'avez pas à faire encourir des risques à des personnes que vous ne connaissez pas.

CB

Bonjour,
La clause de non concurrence est valable entre 2 entreprises, non? Après tout, le CESU était, à l'origine, réservé aux particuliers.
Donc, si je propose un contrat CESU à la personne, qu'qu'est ce qu'on risque? Je ne fais pas concurrence et elle travaille indépendamment de son entreprise.

D'après ce que j'ai lu, la clause a pour conséquence d'annuler les indemnités de fin de contrat. Hors, elle continuerait avec l'entreprise