Jours fériés cesu

Bonsoir,

Je vous ai répondu avec les renseignements que vous avez indiqués, à savoir qu'il n'est pas indiqué au contrat que tels jours fériés seraient travaillés donc ce ni elle qui refuse de venir travailler ni vous qui la dispensez. C'est la convention collective qui s'applique.

Le site de l' urssaf (site officiel) indique bien : Si vous souhaitez que ces jours fériés soient travaillés, vous devez les mentionner au contrat de travail. À défaut, le travail ponctuel un jour férié doit faire l’objet d’un accord écrit entre les deux parties.

Sans mention dans le contrat de travail et sans accord entre vous et votre salarié, vous lui rémunérerez le 1er mai non travaillé sans majoration. Pour le 8 mai, demandez confirmation à la drees ; le 1er mai, elle ne travaillera pas (mais son absence est autorisée puisqu'il n'est pas indiqué dans son contrat de travail qu'elle devrait travailler le 1er mai) et le 15 mai elle travaillera, donc 8 mai doit être rémunéré comme un jour férié ordinaire (maintien de la rémunération et le salarié ne vien pas travailler)

Le jour férié tombant un jour habituellement travaillé ouvre droit au maintien de la rémunération si le salarié est présent le jour de travail habituel qui précède et celui qui suit le jour férié concerné.
Ainsi, pour un salarié qui ne travaille que le mardi, si le 15 août tombe un mardi et qu’il a travaillé les 8 et 22 août, la rémunération de sa journée fériée du 15 août doit être maintenue.

https://www.cesu.urssaf.fr/info/accueil/gerer-la-relation-de-travail/les-absences-et-jours-feries/quelles-regles-sappliquent-po-1.html

Le chômage d'un jour férié ordinaire tombant un jour habituellement travaillé, ouvre droit au maintien de la rémunération brute habituelle, si le salarié a travaillé pour le particulier employeur, le dernier jour de travail qui précède le jour férié et le premier jour de travail qui lui fait suite, sauf autorisation d'absence préalablement accordée

https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000043942117?cidKaliCont=KALICONT000044594539&page=1&query=%26%2334%3B1er+mai%26%2334%3B&rawQuery=1er+mai&searchField=ALL&searchType=ALL&tab_selection=kali#KALIARTI000043942117

Cdt

nb : et si c'est ma salariée qui me dit quelle ne veut pas travailler les jours fériés : c'est le contrat de travail qui dit qu'elle ne travaille pas les jours fériés à défaut de mention expresse dans le contrat de travail.

Je comprends pas ....j'ai un peut mal jai  toujour pas ma reponse a ma demande ci dessous 

Oui le contrat ne stipule pas quelle doit travailler les jours moi se que je veux savoir cest si elle me demande de ne pas travailler les jours est xe que je doit la payer et si cest moi qui la dispense de venir travailler est fe que que je doit la payer  sauf le 1er mai elle ne viendra pas mais sera payer normalement donc je nest pas le droit de lui faire rattraper les jours ferier ....

Non personne ma dit que c'était illégal la salarie a signer aussi .....etsi elle veut travailler le jour ferier je doit la payer double ou pas 

Ce n'est pas parce que la salariée a signé que ce n'est pas illégal. Et vous, en tant que employeur, vous devez respecter les textes. Et si elle veut travailler le jour férié (alors que ce n'est pas défini par le contrat de travail) et que vous êtes d'accord (accord entre les 2 parties), le 1er mai sera payé double, et le 8 mai majoré de 10%.

Oui le contrat ne stipule pas quelle doit travailler les jours moi se que je veux savoir cest si elle me demande de ne pas travailler les jours est xe que je doit la payer : elle ne vous demande rien, elle respecte le contrat de travail ; oui vous devez faire le maintien de salaire. et si cest moi qui la dispense de venir travailler est fe que que je doit la payer : vous le la dispensez pas, vous respectez le contrat de travail  sauf le 1er mai elle ne viendra pas mais sera payer normalement donc je nest pas le droit de lui faire rattraper les jours ferier : non vous ne pouvez pas.

Bah voilà !!!!!! jour férié non précisé au contrat comme devant être travaillé  ....Donc vous lui faites un maintien de salaire point bas !!!!! et pas le droit de lui imposer de récupérer ces jours non travaillés rémunérés !!!