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3 réponses
Bonjour,
Il y a des situations où cela peut arriver.
Votre contexte n'est pas assez détaillé, type de contrat, comment cela se passe les autres mois, depuis quand êtes vous dans la société, chômage partiel covid, que dit votre employeur, ....... ?
Il y a des situations où cela peut arriver.
Votre contexte n'est pas assez détaillé, type de contrat, comment cela se passe les autres mois, depuis quand êtes vous dans la société, chômage partiel covid, que dit votre employeur, ....... ?
Bonjour,
Je travaille dans un hôtel restaurant depuis le 06 novembre 2006, je suis salariée en CDI. Et je me suis aperçue que depuis début 2017 il y avait un mois de décalage entre le mois payer et la date de la paye c’est à dire que le 31 janvier 2017 il paye le mois de décembre 2016 (du 01 au 31 décembre 2016) est ce c’est normal.
Merci et excellente journée
Cordialement
Flotom1807
Je travaille dans un hôtel restaurant depuis le 06 novembre 2006, je suis salariée en CDI. Et je me suis aperçue que depuis début 2017 il y avait un mois de décalage entre le mois payer et la date de la paye c’est à dire que le 31 janvier 2017 il paye le mois de décembre 2016 (du 01 au 31 décembre 2016) est ce c’est normal.
Merci et excellente journée
Cordialement
Flotom1807
Il y a des entreprises qui pratiquent ce qui s'appelle le décalage de paie. Le mois M+1 on reçoit le salaire du mois M. Cela peut par exemple arriver si on veut tenir compte des heures travaillées dans le mois. Le bulletin étant souvent confectionné le 15/20, on n'a pas les informations du mois en cours.
Après ces dernières années il y a eu de multiples changements réglementaires, notamment autour du prélèvement à la source de l’impôt, de la période à considérer pour les cotisations sociales, la nouvelle présentation des bulletins de paie, ... C'est peut être cela qui a conduit a une mise en règle administrative des données de votre bulletin.
Car si à la date du changement on vous avait dit, on change de méthode, ce mois ci vous n'aurez pas de paie, vous vous en seriez probablement aperçue ;-)
Il vous faut interroger l'employeur ou la personne qui établit la paie.
Après ces dernières années il y a eu de multiples changements réglementaires, notamment autour du prélèvement à la source de l’impôt, de la période à considérer pour les cotisations sociales, la nouvelle présentation des bulletins de paie, ... C'est peut être cela qui a conduit a une mise en règle administrative des données de votre bulletin.
Car si à la date du changement on vous avait dit, on change de méthode, ce mois ci vous n'aurez pas de paie, vous vous en seriez probablement aperçue ;-)
Il vous faut interroger l'employeur ou la personne qui établit la paie.
La législation juridique et financière évolue en permanence...