AT

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bonjour,
suite à mon AT , après 8 mois d'arrêt, à ma demande le chirurgien fait une reprise de travail à mi-temps thérapeutique avec prolongation de soins, car ayant des séquelles je suis tjrs en rééducation, le jour de ma reprise on m'annonce que l'on déménage et que je serais affecté à 2h30 de chez moi !, et le comble changement de ma fonction avec un poste inférieur !!!, moral à zéro et grosse déprime, sachant que l'on pouvait me mettre beaucoup plus près car nous avons des sites situés un peu partout à Paris et sa région. ma question est : puis je de nouveau me mettre en arrêt pour mon AT ou ya t'il des conséquences puisque j'ai repris mon poste, sinon quels recours puis-je avoir .
merci pour votre aide.

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Bonjour,

Et quel est l'avis du médecin du travail lors de la visite de reprise ?

Si votre médecin prescripteur juge que votre état de santé nécessite à nouveau un arrêt dans le cadre de votre accident de travail, il vous le prescrit. Il vous faut le consulter.
Votre arrêt sera validé ou non par le service médical (comme les précédents).

Cdt
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23 septembre 2020

la médecine du travail a validé la reprise du mi-temps thérapeutique à 50% mais puis je de nouveau m'arrêter pour mon AT ou faut il une rechute de mon état? merci
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Votre accident de travail avait été consolidé par le médecin conseil ?
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26 octobre 2020

pas encore, car apparemment il faut attendre 1 an à partir de l'accident donc en janvier prochain pour être convoqué par la cpam , j'ai repris le travail depuis 2 jours, à mi-temps avec poursuite des soins en kiné.
en AT on peut rester combien de temps en arrêt sans perte de salaire ? merci pour vos réponses
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23 septembre 2020

Bonjour,

Donc il vous faut consulter votre médecin prescripteur qui va juger si votre état de santé nécessite à nouveau un arrêt dans le cadre de votre accident de travail non consolidé. Si c'est le cas, il va fous faire un cerfa avec arrêt et prolongation des soins.

Pour votre salaire, au bout de 8 mois j'imagine que vous avez peut être un complément prévoyance (ou complément employeur selon ce que prévoit votre convention collective) ; dans ces cas là il vous faut consulter les garanties et conditions prévues au contrat ou la CCN. Après pour les ijss, du 1er au 28ième jour 60% du salaire journalier de référence puis ensuite 80% tant qu'il n'y pas eu consolidation et que le médecin conseil valide votre arrêt.

Cdt
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