Préavis réduis
Squalli
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26 juil. 2020 à 22:18
djivi38 Messages postés 52156 Date d'inscription dimanche 12 avril 2015 Statut Membre Dernière intervention 15 novembre 2024 - 26 juil. 2020 à 23:16
djivi38 Messages postés 52156 Date d'inscription dimanche 12 avril 2015 Statut Membre Dernière intervention 15 novembre 2024 - 26 juil. 2020 à 23:16
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GrandCaribou
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26 juil. 2020 à 22:21
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Bonsoir,
Oui vous avez droit au préavis réduit mais à compter de la survenue de l'élément déclencheur (perte d'emploi).
"Et si jamais je pose mon préavis et que malheureusement je loupe la formation, puis-je annuler le préavis? "
Non pas de plein droit, il faut que le bailleur soit d'accord. Mais au-delà de ca vous ne pouvez pas déposer votre préavis dès aujourd'hui car votre CDD n'est pas terminé.
Cordialement
Oui vous avez droit au préavis réduit mais à compter de la survenue de l'élément déclencheur (perte d'emploi).
"Et si jamais je pose mon préavis et que malheureusement je loupe la formation, puis-je annuler le préavis? "
Non pas de plein droit, il faut que le bailleur soit d'accord. Mais au-delà de ca vous ne pouvez pas déposer votre préavis dès aujourd'hui car votre CDD n'est pas terminé.
Cordialement
Utilisateur anonyme
26 juil. 2020 à 22:19
26 juil. 2020 à 22:19
Bonjour non vous ne pourrais pas annuler votre préavis de départ sauf accord de votre propriétaire
D'accord, ça fera un peu moins d'un mois avec double loyer du coup. Après je rentre semaine prochaine et le propriétaire est déjà un peu avertie. A voir si j'arrive à négocier dans ce cas. Merci.
djivi38
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26 juil. 2020 à 22:27
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bonjour,
"Et si jamais je pose mon préavis et que malheureusement je loupe la formation, puis-je annuler le préavis? "
On ne pose pas un préavis... on donne son CONGÉ avec un préavis de 1 ou 3 mois.
Et, une fois que le congé est donné, on ne peut pas revenir dessus (sauf éventuellement si le bailleur accepterait de ne pas tenir compte de la notification de congé en la déchirant en 1000 morceaux sous les yeux de son locataire).
Et un CDD qui se prolonge par un CDI (donc sans interruption) ne donne pas droit à un préavis réduit.
cdt.
"Et si jamais je pose mon préavis et que malheureusement je loupe la formation, puis-je annuler le préavis? "
On ne pose pas un préavis... on donne son CONGÉ avec un préavis de 1 ou 3 mois.
Et, une fois que le congé est donné, on ne peut pas revenir dessus (sauf éventuellement si le bailleur accepterait de ne pas tenir compte de la notification de congé en la déchirant en 1000 morceaux sous les yeux de son locataire).
Et un CDD qui se prolonge par un CDI (donc sans interruption) ne donne pas droit à un préavis réduit.
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djivi38
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Squalli
Modifié le 26 juil. 2020 à 22:51
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Oui, même, parce que vous gardez le même employeur sans mutation ni interruption entre votre CDD et votre CDI.
Avez-vous vérifié si votre logement actuel ne serait pas en zone tendue ?
https://www.pap.fr/bailleur/ville-zone-tendue/liste
Avez-vous vérifié si votre logement actuel ne serait pas en zone tendue ?
https://www.pap.fr/bailleur/ville-zone-tendue/liste
Squalli
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djivi38
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Modifié le 26 juil. 2020 à 22:39
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J'attends une semaine avant de signer? ça va faire interruption? Mal foutue quand même à ce niveau là du coup la lois... Plus cas voir avec le propriétaire dans ce cas.
djivi38
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Squalli
Modifié le 26 juil. 2020 à 23:52
Modifié le 26 juil. 2020 à 23:52
"J'attends une semaine avant de signer?"
Si votre patron est d'accord, oui, et vous pourrez donner votre congé avec préavis réduit pour le motif de "perte d'emploi et nouvel emploi au cours du même bail".
Attention toutefois : vous ne pourrez donner votre congé pour perte d'emploi QUE quand votre CDD sera fini : il faut que l'évènement motivant le préavis réduit ait eu lieu.
Si votre patron est d'accord, oui, et vous pourrez donner votre congé avec préavis réduit pour le motif de "perte d'emploi et nouvel emploi au cours du même bail".
Attention toutefois : vous ne pourrez donner votre congé pour perte d'emploi QUE quand votre CDD sera fini : il faut que l'évènement motivant le préavis réduit ait eu lieu.
GrandCaribou
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djivi38
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26 juil. 2020 à 23:12
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"Si votre patron est d'accord, oui, et vous pourrez donner votre congé avec préavis réduit pour le motif de "perte d'emploi et nouvel emploi au cours du même bail". "
Personnellement je n'aurai pas mentionné le nouvel emploi pour éviter que le bailleur voit qu'il s'agit du même employeur. Motif : juste perte d'emploi.
Cordialement
Personnellement je n'aurai pas mentionné le nouvel emploi pour éviter que le bailleur voit qu'il s'agit du même employeur. Motif : juste perte d'emploi.
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GrandCaribou
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26 juil. 2020 à 22:59
26 juil. 2020 à 22:59
"Et un CDD qui se prolonge par un CDI (donc sans interruption) ne donne pas droit à un préavis réduit. "
Alors là... même si la contrainte subie par le locataire est certaine... on peut en effet arriver à cette conclusion et considérer que ce n'est pas valable.
Mais... il existe plusieurs moyens de contourner... dont faire une coupure de quelques jours en effet. Vous serez gagnant.
Cordialement
Alors là... même si la contrainte subie par le locataire est certaine... on peut en effet arriver à cette conclusion et considérer que ce n'est pas valable.
Mais... il existe plusieurs moyens de contourner... dont faire une coupure de quelques jours en effet. Vous serez gagnant.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
26 juil. 2020 à 22:29
je reste étonnée de votre réponse : il n'y a ni perte d'emploi ni mutation.......
cdt.
26 juil. 2020 à 23:00