Mon employeur m’a licencier
ZzRparis
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Bonjour,
Salarié d’une grande enseigne de luxe depuis 2 ans et demi j’ai été licencié pour cause réelle et sérieuse que je trouve abusif les faits sont les suivants :
- utilisation de téléphone ( je précise qu’il était au courant car je traite le SAV
- 1 Retard
- chewing gum( ils me reprochent de mâcher un chewing-gum pendant mon temps de travail je tiens à préciser que c’est occasionnel et je suis pas le seul dans le mangasin )
- marchandise pas étiqueter pendant la période de solde ( je tiens à préciser que la date des faits j’étais en vacances donc comment je peux mettre les escomptes!)
J’aimerais savoir si parmi vous Ou votre entourage ont connu cette situation? Si comme moi vous trouvez les faits il un peux exagérer pour m’évincer .. dois je saisir les prud’hommes
Merci pour vos réponse
Salarié d’une grande enseigne de luxe depuis 2 ans et demi j’ai été licencié pour cause réelle et sérieuse que je trouve abusif les faits sont les suivants :
- utilisation de téléphone ( je précise qu’il était au courant car je traite le SAV
- 1 Retard
- chewing gum( ils me reprochent de mâcher un chewing-gum pendant mon temps de travail je tiens à préciser que c’est occasionnel et je suis pas le seul dans le mangasin )
- marchandise pas étiqueter pendant la période de solde ( je tiens à préciser que la date des faits j’étais en vacances donc comment je peux mettre les escomptes!)
J’aimerais savoir si parmi vous Ou votre entourage ont connu cette situation? Si comme moi vous trouvez les faits il un peux exagérer pour m’évincer .. dois je saisir les prud’hommes
Merci pour vos réponse
A voir également:
- Mon employeur m’a licencier
- Employeur - Guide
- Je ne me suis pas rendu à la convocation de mon employeur - Guide
- Cesu mon employeur part en maison de retraite - Forum licenciement
- Nom de l'employeur - Forum litiges
- Demande 80 employeur - Accueil - Temps de travail
La législation juridique et financière évolue en permanence...
C’est déjà fait ils m’ont orienté vers un avocat spécialisé en droit du travail .
Je voulais avoir quelque avis de ce que vous pensez vu les faits ..
Merci