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1 réponse
bonjour Seb
après la déclaration d'inaptitude, l'employeur a un délai d'un mois pour régler votre situation (reclassement prioritairement, puis licenciement si le reclassement est impossible). Pendant ce délai d'un mois, vous ne percevez aucun salaire, puisque vous ne travaillez pas. Si votre inaptitude est d'origine professionnelle (maladie professionnelle ou accident du travail), vous percevez une indemnité spécifique de la CPAM. Normalement le médecin du travail devrait vous remettre un formulaire.
En cas d'inaptitude non professionnelle, pas de salaire ni d'indemnité. Vous pouvez demander à votre employeur de vous placer en congés payés. Si votre état de santé le justifie, votre médecin traitant peut aussi vous placer en arrêt maladie.
pour les implications sur l'assurance chômage, ce n'est pas ma partie, mais posez des questions précises avec un titre plus explicite si vous voulez attirer l'attention des spécialistes.
après la déclaration d'inaptitude, l'employeur a un délai d'un mois pour régler votre situation (reclassement prioritairement, puis licenciement si le reclassement est impossible). Pendant ce délai d'un mois, vous ne percevez aucun salaire, puisque vous ne travaillez pas. Si votre inaptitude est d'origine professionnelle (maladie professionnelle ou accident du travail), vous percevez une indemnité spécifique de la CPAM. Normalement le médecin du travail devrait vous remettre un formulaire.
En cas d'inaptitude non professionnelle, pas de salaire ni d'indemnité. Vous pouvez demander à votre employeur de vous placer en congés payés. Si votre état de santé le justifie, votre médecin traitant peut aussi vous placer en arrêt maladie.
pour les implications sur l'assurance chômage, ce n'est pas ma partie, mais posez des questions précises avec un titre plus explicite si vous voulez attirer l'attention des spécialistes.
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