Appel au tribunal ou pas? [Résolu]

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 ghislaine -
Bonjour,
Mon mari est en invalidité car 2
Il a été licencié pour inaptitude à tous poste de travail.
L,'AAH a été refusé dans un premier temps donc nous avons fait appel auprès de la MDPH
Encore une fois sa été un refus car moin de 80% d'incapacité bref il a la carte prioritaire et celle du stationnement cependant ces cartes sont remis au personne du plus de 80% d'incapacité chercher l'erreur
Aujourd'hui on peux faire appel au tribunal mais on hésite quand pensez vous merci

2 réponses

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Bonjour
En réponse à votre questionnement, je pense qu'il doit y avoir une confusion, la carte mobilité inclusion comporte 3 possibilités en fonction du degré d'invalidité, au vu de vos dires c est normal que vous n avez pas la mention "invalidité" sur votre carte car vous n êtes pas en 3ème catégorie et/ou votre taux n 'est pas d'au moins 80%

La carte mobilité inclusion peut comporter 3 mentions :

1°) La mention « invalidité » est attribuée à toute personne dont le taux d’incapacité permanente est au moins de 80 % ou qui a été classée en invalidité dans la 3ème catégorie.

2°) La mention « priorité pour personnes handicapées » est attribuée à toute personne atteinte d’une incapacité inférieure à 80% rendant la station debout pénible.

3°) La mention « stationnement pour personnes handicapées » est attribuée à toute personne atteinte d’un handicap qui réduit de manière importante et durable sa capacité et son autonomie de déplacement à pied ou qui impose qu’elle soit accompagnée par une tierce personne dans ses déplacements.

Donc normal

Cordialelemnt
Bonjour merci de m'avoir éclairé sur ce point mais lorsque vous avez un document de la médecine du travail spécifiant que vous ne pouvez plus travailler comment expliquer alors qu'il n'a pas le droit à l'AAH
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l aah est régi par des conditions éligibilités, par contre :

----La personne handicapée dont le taux d’incapacité est compris entre 50% et 79%, peut faire une demande d’AAH, dans la mesure où son handicap représente une restriction substantielle et durable d’accès à un emploi, et ne peut être compensé par des aménagements spécifiques, comme un poste de travail adapté, est ce le cas de votre mari???
La restriction est considérée comme durable dès lors que cette dernière est prévisible pour une durée d’au moins un an à compter du dépôt de la demande, même si la situation médicale de la personne est susceptible d’évoluer-----

vous avez possibilité de contester en évoquant le moins ci-dessus en y joignant l attestation du médecin du travail
bon courage
cdlt
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Merci beaucoup de nous avoir aidé.
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