1 réponse
Bonjour
Vous avez naturellement le droit de refuser en opposant votre contrat de travail.
L'employeur peut imposer la prise de RTT en respectant les conditions prévues par l'accord collectif qui en fixe les modalités.
Il en va de même pour les congés payés à condition de respecter le délai prévu par la convention collective ou un accord d'entreprise ou, à défaut, un délai raisonnable. Il ne peut en revanche imposer la prise de congés anticipés sans l'accord formel du salarié.
Saisissez les représentants du personnel de votre entreprise si elle en est dotée.
Manifestez votre refus à votre employeur par un courrier recommandé avec copie à l'inspecteur du travail (le mentionner sur le courrier).
Enjoignez vos collègues à faire la même démarche.
Vous avez naturellement le droit de refuser en opposant votre contrat de travail.
L'employeur peut imposer la prise de RTT en respectant les conditions prévues par l'accord collectif qui en fixe les modalités.
Il en va de même pour les congés payés à condition de respecter le délai prévu par la convention collective ou un accord d'entreprise ou, à défaut, un délai raisonnable. Il ne peut en revanche imposer la prise de congés anticipés sans l'accord formel du salarié.
Saisissez les représentants du personnel de votre entreprise si elle en est dotée.
Manifestez votre refus à votre employeur par un courrier recommandé avec copie à l'inspecteur du travail (le mentionner sur le courrier).
Enjoignez vos collègues à faire la même démarche.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
18 mars 2020 à 17:47