Congé anticipation pas encore acquis
Romain
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gitane2229 -
gitane2229 -
Bonjour,
Venant d'être embaucher en Octobre 2019, j'aimerai poser des congés en fin Juillet 2020. En calculant les congés que j'aurais acquis par anticipation à cette date, j'aurais normalement le droit de les poser. Cependant, ma RH me dit que je ne peux pas les prendre aujourd'hui, car je n'ai pas encore cumulé accès de jour. En gros elle me dit que je pourrais "réserver" mes congés de Juillet, uniquement en Juillet car aujourd'hui je ne cumule pas accès de congé.
Je voulais savoir votre avis si oui ou non j'ai le droit de poser des jours aujourd'hui pour Juillet en n'ayant pas encore mes congés mais en les ayants en Juillet.
Excuser moi si la question est un peu fouillis.
Merci.
Romain
Venant d'être embaucher en Octobre 2019, j'aimerai poser des congés en fin Juillet 2020. En calculant les congés que j'aurais acquis par anticipation à cette date, j'aurais normalement le droit de les poser. Cependant, ma RH me dit que je ne peux pas les prendre aujourd'hui, car je n'ai pas encore cumulé accès de jour. En gros elle me dit que je pourrais "réserver" mes congés de Juillet, uniquement en Juillet car aujourd'hui je ne cumule pas accès de congé.
Je voulais savoir votre avis si oui ou non j'ai le droit de poser des jours aujourd'hui pour Juillet en n'ayant pas encore mes congés mais en les ayants en Juillet.
Excuser moi si la question est un peu fouillis.
Merci.
Romain
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3 réponses
Bonjour.
Depuis votre embauche vous cumulez, chaque mois, des jours de congés payés. Voir vos fiches de paies sur lesquelles ce décompte est fait.
2 façons de décompter :
a) 2.5 jours par mois travaillé. 2.5j.x 12 mois = 30 jours/an. ou 5 semaines complètes du lundi au samedi.
b) 2.0 jours par mois travaillé. 2.0j. x 12 mois = 25 jours/an. ou 5 semaines complètes du lundi au vendredi.
Ce sont deux méthodes différentes mais équivalentes. Voir laquelle est pratiquée dans votre entreprise
Généralement, l'"année" de référence congés-payés démarre le 1/06 jusqu'au 31/05 de l'année suivante.
Embauché en octobre 2019, vous aurez donc une première année de référence incomplète.
Les jours de congés que vous prendrez cet été 2020 seront décomptés sur les jours acquis depuis octobre 2019 jusqu'au 31 mai 2020.
Cdt
Depuis votre embauche vous cumulez, chaque mois, des jours de congés payés. Voir vos fiches de paies sur lesquelles ce décompte est fait.
2 façons de décompter :
a) 2.5 jours par mois travaillé. 2.5j.x 12 mois = 30 jours/an. ou 5 semaines complètes du lundi au samedi.
b) 2.0 jours par mois travaillé. 2.0j. x 12 mois = 25 jours/an. ou 5 semaines complètes du lundi au vendredi.
Ce sont deux méthodes différentes mais équivalentes. Voir laquelle est pratiquée dans votre entreprise
Généralement, l'"année" de référence congés-payés démarre le 1/06 jusqu'au 31/05 de l'année suivante.
Embauché en octobre 2019, vous aurez donc une première année de référence incomplète.
Les jours de congés que vous prendrez cet été 2020 seront décomptés sur les jours acquis depuis octobre 2019 jusqu'au 31 mai 2020.
Cdt
@tania En effet, jusqu'au Mai ce sera des congés acquis, mais si je veux prendre les jours de juin aussi, ce sera par anticipation.
@gitane2229 J'ai bien compris qu'une année est généralement clôturé en Mai, mais lors de la première année, il me semble que depuis 2016, l'employeur ne peut pas refusé des congés anticipé sur principe seul que ce sont des congés anticipé.
Ma question, pour être plus précis, c'est est-ce qu'aujourd'hui, je peux prendre des congés non encore acquis, pour Juillet, sachant que dedans, je prend en compte les congés de Juin que je peux demander par anticipation et qu'en Juillet, j'aurais acquis tous les jours que je demande.
@gitane2229 J'ai bien compris qu'une année est généralement clôturé en Mai, mais lors de la première année, il me semble que depuis 2016, l'employeur ne peut pas refusé des congés anticipé sur principe seul que ce sont des congés anticipé.
Ma question, pour être plus précis, c'est est-ce qu'aujourd'hui, je peux prendre des congés non encore acquis, pour Juillet, sachant que dedans, je prend en compte les congés de Juin que je peux demander par anticipation et qu'en Juillet, j'aurais acquis tous les jours que je demande.
A partir de juin 2020, vous ne pourrez poser que les congés acquis depuis votre date d'entrée jusqu'au 31 mai 2020
vous pouvez demander les congés par anticipation de Juin mais aucune obligation pour l'employeur de vous les accorder, pas plus qu'il n'a obligation de vous accorder vos congés en juillet.
vous pouvez demander les congés par anticipation de Juin mais aucune obligation pour l'employeur de vous les accorder, pas plus qu'il n'a obligation de vous accorder vos congés en juillet.
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