Contrôle arrêt maladie lors d un décès
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morine71270
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madmyke Messages postés 60718 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
madmyke Messages postés 60718 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour
Samedi dernier mon mari a perdu sa grand mere.ils étaient très proche.nos enfants étaient gardés chez elles. Lundi par la force de telephone.j envois un Sms à notre DRH.elle m indique que mon mari a 2 jours pour événements familiaux.pour moi rien j ai cas prendre rtt ou congés. Je prends rendez vous chez docteur.deux jours aurait pas suffit.surtout que l enterement avait lieu mercredi.
Donc le docteur qui connait notre famille nous arrête la semaine sans restriction de sortie. Jeudi je vais chercher le courrier.nous avions été contrôler mercredi 14h30.heure de l enterement. Vendredi contre visite.c est l employeur qui nous a fait contrôler.a priori selon la loi nous aurions du prendre des rtt et pas ce mettre en arrêt. L employeur conteste l arrêt. Ce que je comprend pas.c est que notre employeur nous doit pas de complément de salaire. Pourquoi faire ça. Cela nous a anéanti.je trouvait cela mesquin.
Samedi dernier mon mari a perdu sa grand mere.ils étaient très proche.nos enfants étaient gardés chez elles. Lundi par la force de telephone.j envois un Sms à notre DRH.elle m indique que mon mari a 2 jours pour événements familiaux.pour moi rien j ai cas prendre rtt ou congés. Je prends rendez vous chez docteur.deux jours aurait pas suffit.surtout que l enterement avait lieu mercredi.
Donc le docteur qui connait notre famille nous arrête la semaine sans restriction de sortie. Jeudi je vais chercher le courrier.nous avions été contrôler mercredi 14h30.heure de l enterement. Vendredi contre visite.c est l employeur qui nous a fait contrôler.a priori selon la loi nous aurions du prendre des rtt et pas ce mettre en arrêt. L employeur conteste l arrêt. Ce que je comprend pas.c est que notre employeur nous doit pas de complément de salaire. Pourquoi faire ça. Cela nous a anéanti.je trouvait cela mesquin.
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7 réponses
bonjour
Un arrêt de complaisance, c'est quelque part une fraude et un risque majeur de perte de confiance de votre employeur vis à vis de vous. Votre DRH étant au courant, il est clair qu'un contrôle était prévisible.
Un arrêt de complaisance, c'est quelque part une fraude et un risque majeur de perte de confiance de votre employeur vis à vis de vous. Votre DRH étant au courant, il est clair qu'un contrôle était prévisible.
bonjour
au niveau légal votre mari avait droit à deux jours et vous rien puisque vous n’avez aucun lien légal avec la grand mère de votre mari
vous demandez conseil à la DRH qui vous dit que pour ce décès votre mari a droit à 2 jours et vous à rien... puis vous vous retrouvez tous les deux en arrêt maladie pour contrer la loi et votre employeur...il est normal que votre employeur ne soit pas content du tout de votre attitude
vous n'étiez pas malade ni l'un ni l'autre,vous avez menti /triché d'où la réaction de votre employeur....
au niveau légal votre mari avait droit à deux jours et vous rien puisque vous n’avez aucun lien légal avec la grand mère de votre mari
vous demandez conseil à la DRH qui vous dit que pour ce décès votre mari a droit à 2 jours et vous à rien... puis vous vous retrouvez tous les deux en arrêt maladie pour contrer la loi et votre employeur...il est normal que votre employeur ne soit pas content du tout de votre attitude
vous n'étiez pas malade ni l'un ni l'autre,vous avez menti /triché d'où la réaction de votre employeur....
Bonjour,
en reprenant l'ensemble de vos dires, il s'agit très clairement d'un arrêt de travail de complaisance, c'est à dire d'une fraude à l'assurance maladie.
Si le nombre de jours d'absence prévus dans votre convention collective, ne vous suffit pas, à vous de prendre des jours de congés, qui au regard du contexte vous auraient probablement été accordés par votre employeur.
La réaction de votre employeur me semble cohérente.
Bonne journée
en reprenant l'ensemble de vos dires, il s'agit très clairement d'un arrêt de travail de complaisance, c'est à dire d'une fraude à l'assurance maladie.
Si le nombre de jours d'absence prévus dans votre convention collective, ne vous suffit pas, à vous de prendre des jours de congés, qui au regard du contexte vous auraient probablement été accordés par votre employeur.
La réaction de votre employeur me semble cohérente.
Bonne journée
Bonjour
Je vais clôturer ce sujet "émotionnel" pour éviter les hors sujet.
Bien sur les circonstances ne sont pas facile pour vous et nous pouvons le comprendre.
Mais votre employeur lui ne fait que ce qu'il a à faire. A ses yeux en tout cas c'est une fraude et purement légalement (le but de ce forum) c'en est une également.
Vos seuls "recours" sont donc donc d'aller parler avec votre employeur et d'accepter un arrangement (ou non).
Sur ce forum il n'y a pas grand chose d'autre à faire pour vous conseiller.
Ce sujet est donc clos.
Bonne chance.
Je vais clôturer ce sujet "émotionnel" pour éviter les hors sujet.
Bien sur les circonstances ne sont pas facile pour vous et nous pouvons le comprendre.
Mais votre employeur lui ne fait que ce qu'il a à faire. A ses yeux en tout cas c'est une fraude et purement légalement (le but de ce forum) c'en est une également.
Vos seuls "recours" sont donc donc d'aller parler avec votre employeur et d'accepter un arrangement (ou non).
Sur ce forum il n'y a pas grand chose d'autre à faire pour vous conseiller.
Ce sujet est donc clos.
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Votre DRH a demandé un contrôle
Votre DRH a demandé un contrôle
Ce que je comprend pas.c est que notre employeur nous doit pas de complément de salaire. Pourquoi faire ça. Cela nous a anéanti.je trouvait cela mesquin.
Ce n'est pas cela le souci !
On ne demande pas un arrêt de travail pour convenance personnelle si on n'est pas malade
Un arrêt de travail pour 2 personnes en plus ! Pas étonnant que vous ayez un contrôle !
Quand on a un souci on n'envoie pas un sms à la DRH ce n'est pas poli
on téléphone
un sms : Courage fuyons! suivi d'un arrêt de travail pour un couple
La législation juridique et financière évolue en permanence...