Mon patron ve me licencier pour fair des économies
Bonjour mon mon patron veux me licencier comme excuse il dit qu'il doigt faire des économies à t'il le droits de faire ça
7 réponses
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Bonjour il va vous licencier pour motif économique
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ModérateurSoit votre patron vous licencie pour motif économique et il a le droit.
Soit il n'a pas le droit.
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ModérateurOui il a droits ci il n arrive plus a ma payer mai la c pas ça
Ce n'est pas parce qu'il arrive à vous payer que c'est rentable.
Mon père gagnait plus d'argent quand il travaillait tout seul que quand il avait trois employés.
Du moment qu'il ne prends pas quelqu'un d'autre à votre place, c'est une raison économique.
Peu importe que l'entreprise soit actuellement bénéficiaire.
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Modérateur" il n arrive plus a ma payer " : donc c'est pour motif économique.
Si vous estimez que c'est inexact, à vous de prouver le contraire à l'inspection du travail....
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ModérateurSi vous voulez contester ce licenciement, il faudra lancer une procédure pour licenciement abusif.
Voyez un avocat.
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Quand vous serez licenciée vous lui demanderez par recommandé avec accusé de réception la priorité de reembauche ainsi il ne pourra pas prendre quelqu'un d'autre
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bonjour, il vous licencie car il n'a plus de travail a vous donner, car s'il y en avait, il serait obliger de vous garder sinon qui ferai le boulot !
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Modérateur@VaniniSans doute les raisons économiques de cette décision vient du fait que son activité tourne moins bien, il a donc moins d'obligations dans son emploi du temps et donc il aura le temps de faire le ménage lui-même.
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ModérateurBon j'ai l'impression qu'on va tourner en rond pendant longtemps donc on va faire simple.
Il va vous licencier pour raison économique, que vous le vouliez ou pas !
Point.
Faites vous une raison et préparez vous y.
Si vous estimez qu'il n'a pas le droit, si vous savez quel point de droit vous permet d'affirmer cela, vous pourrez tenter d'aller au prud'hommes.
Personnellement, au vu des infos fournies, je considère que vous n'avez aucune chance.
Maintenant si il y a d'autres infos que nous n'avons pas (par exemple le fait qu'il embauche quelqu'un à votre place ou pas), peut-être aurez vous gain de cause.
Mais il faudra tenir jusque là.
La législation juridique et financière évolue en permanence...