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7 réponses
Bonjour il va vous licencier pour motif économique
Vanini
Non car il a beaucoup d argent je suis la seul à bossé pour lui
Soit votre patron vous licencie pour motif économique et il a le droit.
Soit il n'a pas le droit.
Soit il n'a pas le droit.
Oui il a droits ci il n arrive plus a ma payer mai la c pas ça
Ce n'est pas parce qu'il arrive à vous payer que c'est rentable.
Mon père gagnait plus d'argent quand il travaillait tout seul que quand il avait trois employés.
Du moment qu'il ne prends pas quelqu'un d'autre à votre place, c'est une raison économique.
Peu importe que l'entreprise soit actuellement bénéficiaire.
Ce n'est pas parce qu'il arrive à vous payer que c'est rentable.
Mon père gagnait plus d'argent quand il travaillait tout seul que quand il avait trois employés.
Du moment qu'il ne prends pas quelqu'un d'autre à votre place, c'est une raison économique.
Peu importe que l'entreprise soit actuellement bénéficiaire.
" il n arrive plus a ma payer " : donc c'est pour motif économique.
Si vous estimez que c'est inexact, à vous de prouver le contraire à l'inspection du travail....
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Si vous estimez que c'est inexact, à vous de prouver le contraire à l'inspection du travail....
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Si vous voulez contester ce licenciement, il faudra lancer une procédure pour licenciement abusif.
Voyez un avocat.
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Voyez un avocat.
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Quand vous serez licenciée vous lui demanderez par recommandé avec accusé de réception la priorité de reembauche ainsi il ne pourra pas prendre quelqu'un d'autre
bonjour, il vous licencie car il n'a plus de travail a vous donner, car s'il y en avait, il serait obliger de vous garder sinon qui ferai le boulot !
Bon j'ai l'impression qu'on va tourner en rond pendant longtemps donc on va faire simple.
Il va vous licencier pour raison économique, que vous le vouliez ou pas !
Point.
Faites vous une raison et préparez vous y.
Si vous estimez qu'il n'a pas le droit, si vous savez quel point de droit vous permet d'affirmer cela, vous pourrez tenter d'aller au prud'hommes.
Personnellement, au vu des infos fournies, je considère que vous n'avez aucune chance.
Maintenant si il y a d'autres infos que nous n'avons pas (par exemple le fait qu'il embauche quelqu'un à votre place ou pas), peut-être aurez vous gain de cause.
Mais il faudra tenir jusque là.
Il va vous licencier pour raison économique, que vous le vouliez ou pas !
Point.
Faites vous une raison et préparez vous y.
Si vous estimez qu'il n'a pas le droit, si vous savez quel point de droit vous permet d'affirmer cela, vous pourrez tenter d'aller au prud'hommes.
Personnellement, au vu des infos fournies, je considère que vous n'avez aucune chance.
Maintenant si il y a d'autres infos que nous n'avons pas (par exemple le fait qu'il embauche quelqu'un à votre place ou pas), peut-être aurez vous gain de cause.
Mais il faudra tenir jusque là.
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