Pour faute grave
gilles
-
20 sept. 2019 à 13:51
Thordendall Messages postés 2453 Date d'inscription mardi 9 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 3 mars 2024 - 20 sept. 2019 à 14:54
Thordendall Messages postés 2453 Date d'inscription mardi 9 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 3 mars 2024 - 20 sept. 2019 à 14:54
A voir également:
- Pour faute grave
- Embauche après licenciement pour faute grave - Forum licenciement
- Témoignage licenciement pour faute grave - Forum salariés
- Liste faute grave assistant maternelle ✓ - Forum salariés
- Licenciement pour faute grave arrangé - Forum licenciement
- Licenciement Assistante maternelle - Forum salariés
1 réponse
Thordendall
Messages postés
2453
Date d'inscription
mardi 9 novembre 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
3 mars 2024
430
20 sept. 2019 à 14:54
20 sept. 2019 à 14:54
Bonjour
Il s'agit de savoir exactement ce qu'on attendait de lui à son poste.
Vous dites qu'il travaille dans une entreprise de sécurité. Etre endormi au lieu d'être à son poste, peut nuire gravement à la sécurité. De ce fait, votre beau fils a mis en péril l'intégrité de l'entreprise. De part sa négligence, il aurait pu arriver un incident dont l'entreprise aurait été responsable.
Si demain il vous arrive quelque chose dans un lieu sensé être sous surveillance et que la personne en charge de la sécurité était entrain de dormir au moment des faits, je suis persuadée que vous demanderiez à ce que cette personne soir licenciée. Et si vous veniez à savoir que ce n'était pas la première fois que ça arrivait, vous porteriez sûrement plainte contre la société.
L'entreprise n'attend pas d'en arriver là.
En matière de sécurité on n'a pas droit à l'erreur.
Aucune chance de retour à mon avis.
Cordialement
Il s'agit de savoir exactement ce qu'on attendait de lui à son poste.
Vous dites qu'il travaille dans une entreprise de sécurité. Etre endormi au lieu d'être à son poste, peut nuire gravement à la sécurité. De ce fait, votre beau fils a mis en péril l'intégrité de l'entreprise. De part sa négligence, il aurait pu arriver un incident dont l'entreprise aurait été responsable.
Si demain il vous arrive quelque chose dans un lieu sensé être sous surveillance et que la personne en charge de la sécurité était entrain de dormir au moment des faits, je suis persuadée que vous demanderiez à ce que cette personne soir licenciée. Et si vous veniez à savoir que ce n'était pas la première fois que ça arrivait, vous porteriez sûrement plainte contre la société.
L'entreprise n'attend pas d'en arriver là.
En matière de sécurité on n'a pas droit à l'erreur.
Aucune chance de retour à mon avis.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...