Rien n'interdit à un employeur d'embaucher après un licenciement, sauf cas particulier des licenciements pour motifs économiques.
Par ailleurs, le licenciement pour incompatibilité d'humeur n'existe pas : tout licenciement doit reposer sur un motif réel (faits qui peuvent être constatés et prouvés) et sérieux (fait qui rend impossible la poursuite du contrat de travail).
Pour plus de précision, consultez les fiches pratiques du ministères du travail en cliquant sur le lien ci-dessous.
Bonjour
J'ai été licenciée économiquement il y a deux mois. Je me mets maintenant à mon compte et propose mes services à mon ancien employeur. Celui-ci me dit qu'il travaillerait bien avec moi mais que malheureusement la loi française ne le permet pas, du moins pendant un an.
A-t-il raison ? Sachant que le service que j'offre n'est pas le même type de travail que celui que je faisais lorsque j'étais employée par l'entreprise.
bonjour mon employeur ma licencier en licenciment écomomique il y a 2 moi et ma proposer de me réembaucher au meme poste il y a 1 moi un cdd.Mais quand j'ai commencer il m'a dit qu'il etais obliger de me faire un CDD de 2 moi et la il me redi qu'il faut que j'attende encor 3 moi en CDD avan le CDI.
Faut-il qui attende?? ou peut-il me réembaucher directement en CDI
