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3 réponses
Thordendall
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3 mars 2024
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20 sept. 2019 à 14:45
20 sept. 2019 à 14:45
Bonjour,
Le mieux serait de contacter l'inspection du travail.
Ils pourront mieux vous renseigner sur les procédures.
Cordialement
Le mieux serait de contacter l'inspection du travail.
Ils pourront mieux vous renseigner sur les procédures.
Cordialement
tania57
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20 sept. 2019 à 15:13
20 sept. 2019 à 15:13
Bonjour
C'est un défaut de procédure
2 solutions soit vous le laissez s'enfoncer et aux prud'hommes vous aurez 1 mois de salaire pour défaut de procédure car
Il n'y a pas 5 jours francs entre la lettre et l'entretien
Soit vous lui écrivez
Donc recommandé avec ar
Vous m'avez fait parvenir une convocation à un entretien préalable au licenciement sans respecter le délai légal
Vous m'avez aussi demander par SMS de ne pas venir les .....
Ces jours devront m'être payés
Si vous voulez réellement me licencier comme vous me l'avez écrit je vous demande de respecter la procédure faute de quoi je me verrais contraint de saisir les instances compétentes
C'est un défaut de procédure
2 solutions soit vous le laissez s'enfoncer et aux prud'hommes vous aurez 1 mois de salaire pour défaut de procédure car
Il n'y a pas 5 jours francs entre la lettre et l'entretien
Soit vous lui écrivez
Donc recommandé avec ar
Vous m'avez fait parvenir une convocation à un entretien préalable au licenciement sans respecter le délai légal
Vous m'avez aussi demander par SMS de ne pas venir les .....
Ces jours devront m'être payés
Si vous voulez réellement me licencier comme vous me l'avez écrit je vous demande de respecter la procédure faute de quoi je me verrais contraint de saisir les instances compétentes
Merci pour vos réponses !
Pensez vous qu’il est aussi normal de faire une mise à pied sans annoncer Aucun délai pour ensuite laisser son employé revenir pour ensuite le licencier ?
Ne peut on pas considérer que la première mise à pied est disciplinaire et que c’est celle à pris fin au moment où mon conjoint est revenu au travail et qu’il n’est donc plus possible de le licencier pour le même motif ?
Merci d’avance pour vos réponse
Pensez vous qu’il est aussi normal de faire une mise à pied sans annoncer Aucun délai pour ensuite laisser son employé revenir pour ensuite le licencier ?
Ne peut on pas considérer que la première mise à pied est disciplinaire et que c’est celle à pris fin au moment où mon conjoint est revenu au travail et qu’il n’est donc plus possible de le licencier pour le même motif ?
Merci d’avance pour vos réponse
tania57
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20 sept. 2019 à 16:16
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Ou y a t il mise à pied
tania57
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20 sept. 2019 à 19:09
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Il y a un écrit
tania57
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20 sept. 2019 à 21:20
20 sept. 2019 à 21:20
Gardez le précieusement mais il n'a pas de valeur juridique
De plus on ne peut pas punir 2 fois pour la même faute
Maintenant voyez ce que vous voulez faire
De plus on ne peut pas punir 2 fois pour la même faute
Maintenant voyez ce que vous voulez faire