Infirmière CDD enceinte
Mesamursmavie
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Mesamursmavie -
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Bonjour,
J’ai 25 ans, 2 enfants, je me suis battue pour devenir IDE et je travaille actuellement en réa depuis 1 ans, je suis enceinte(surprise).
J’ai signer un contract de 6 mois avant l’annonce de ma grossesse.
Ce contract se termine le 31 octobre et mon congés mater commence le 23 octobre.
Ont-il le droit de ne pas me renouveler ?
Je suis très inquiète et j’ai peur de me retrouver sans rien.
Mes collègues m’assurent qu’ils n’ont pas le droit sachant que mon congés mater débute avant la fin de mon contrat ... mais je trouve tout autre chose sur le net.
Je vous remercie d’avance.
J’ai 25 ans, 2 enfants, je me suis battue pour devenir IDE et je travaille actuellement en réa depuis 1 ans, je suis enceinte(surprise).
J’ai signer un contract de 6 mois avant l’annonce de ma grossesse.
Ce contract se termine le 31 octobre et mon congés mater commence le 23 octobre.
Ont-il le droit de ne pas me renouveler ?
Je suis très inquiète et j’ai peur de me retrouver sans rien.
Mes collègues m’assurent qu’ils n’ont pas le droit sachant que mon congés mater débute avant la fin de mon contrat ... mais je trouve tout autre chose sur le net.
Je vous remercie d’avance.
A voir également:
- Enceinte pendant formation infirmière
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Centre européen de formation avis - Forum Consommation
- Convention collective organisme de formation - Guide
- Peut on commencer une formation enceinte - Forum formation
- Je viens d'être embauchée et je suis enceinte ✓ - Forum CDI
5 réponses
Je constate en lisant le lien que vous m’avez transmis que j’ai droit à mon congés mater. En revanche, je me demande si je serais renouveler ou s’ils ont le droit de ne pas le faire. Puisque mon congés mater commence le 23 et mon contrat se termine le 31 octobre.
Cela ne veut pas dire que vous pourriez pas être reprise après votre congé maternité
Encore faut-il prouver la discrimination...Lire ceci : http://syndicatdepartementalcftcterritoriaux78.unblog.fr/2017/05/14/le-non-renouvellement-dun-contrat-en-raison-de-la-grossesse-est-discriminatoire/
Encore faut-il prouver la discrimination...Lire ceci : http://syndicatdepartementalcftcterritoriaux78.unblog.fr/2017/05/14/le-non-renouvellement-dun-contrat-en-raison-de-la-grossesse-est-discriminatoire/
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Je trouve ça limite ... travailler comme une acharnée, accepté des rappels toute les semaines et sacrifier sa vie personnelle pour être jeter parce qu’on est enceinte ..! Mais bon, triste réalité. En congés maternité je ne vais certainement pas toucher mon salaire actuel. L’indemnité sera celle égale au chômage c’est ça ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...
C’est un hôpital publique dans les DOM.