Congés sur fiche de paye versus congés pris

- - Dernière réponse : Any--Ly
Messages postés
6856
Date d'inscription
vendredi 8 décembre 2017
Statut
Membre
Dernière intervention
15 juillet 2019
- 3 juil. 2019 à 18:53
Bonjour,

Avec le rachat de ma boite par un autre groupe, il y a eu des erreurs. Nous n'avons plus d'outils RH permettant de poser ses congés et nous devons les poser par mail à notre n+1.

Je suis l'un des seuls salariés pour qui il y a eu des erreurs. En gros des congés payés qui n'ont pas été décomptés alors que je les ai pris.

Donc plutôt bonne nouvelle et surprise pour moi. Mais voilà, est ce que j'ai gagné des jours de congés ?

- En gros est ce que le montant des congés sur ma fiche de paye fait foi ?
- Est ce que je ne risque pas un jour qu'on me dise "hey mais tu as pris 10 congés de trop, il faut maintenant les payer ou en décompter de ceux encore présents" ?

Merci d'avance
Afficher la suite 

1 réponse

Messages postés
25881
Date d'inscription
mercredi 2 mai 2007
Statut
Modérateur
Dernière intervention
15 juillet 2019
1287
0
Merci
Salut, on pourrait aussi intituler la question "honnête VS mauvaise foi"
Oui bien sûr. Après je suis plutôt honnête dans la vie. Mais là on parle de quelques congés dans une grosse boite ou la situation financière du groupe n’est pas remises en péril (des milliards d’euros de revenus). On ne parle pas d’une boite de quelques salariés.

Puis quand il y a des erreurs dans l’autre sens. Par exemple des payes en retard, etc. C’est normal. Là pour une fois que c’est l’inverse je demande juste si je peux considérer cette erreur comme une chance.
Any--Ly
Messages postés
6856
Date d'inscription
vendredi 8 décembre 2017
Statut
Membre
Dernière intervention
15 juillet 2019
749 -
si je peux considérer cette erreur comme une chance

oui si l'entreprise ne s'en aperçoit pas ... non si elle s'en aperçoit ...
Commenter la réponse de jee pee
Dossier à la une