Contrat de travail intérimaire arrêté par l'employeur
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asp2p
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Bonjour,
Je travailler dans une entreprise de menuiserie industrielle en temps qu’intérimaire en horaires de journée normale. ( Sois de 8h00 à 12h00 et de 12h48 à 16h00 )
Dans cette entreprise il y a aussi des équipes qui travail en 2x7 et d'autres en 4x8
l'entreprise ou je travailler m'a fait un contrat intérimaire jusqu'au 24 mai 2019 en journée normale avec les horaires cité au dessus....
Sauf que vendredi 10 Mai 2019, il sont venu me dire d'accepter un poste en 2x7 sinon il mettre une fin a mon contrat.
Pour moi, je ne peut pas travailler en 2x7 car au niveau de la garder de mes enfants cela me coûterais pratiquement mon salaire et niveau santé je m'en sent pas capable.
J'ai donc dit a l'entreprise que je refuse ce changement d’horaires et alors la.. il me disent en gros que c'est comme je veux et qu'il mettrons fin a mon contrat...
donc pour moi pas de souci j'irais chercher ailleurs surtout que le boulot en Vendée ne manque pas.
Le probleme est que aujourd'hui "Jeudi 16 Mai 2019" il se présente a moi et me dit que vu que j'accepte pas les horaires en 2x7 il arrete mon contrat aujourd'hui.
Sauf que pour moi mon contrat signé indique qu'il va jusqu'au 24 mai 2019 et non jusqu'au 16 Mai 2019.
j'ai comme une impression qu'ils veulent me faire un truc louche du genre j'ai fait un abandon de poste ou un truc dans le genre du style je me suis pas presenté a l'entreprise hors que j'aurais du y etre.
D'après vous que doit-je faire a savoir qu'il m'ont rien fait signée et que cette sois disant rupture de contrat avant la fin n'est que verbale pour le moment.
J'ai vraiment peur qu'il me rejete la cause dessus pour pas que j'ai de droit a l'assedic dans l'attente de travais un autres djobs ailleurs
Que me conseillez vous svp.
me presenté a l'entreprise jusqu'a la fin de mon contrat je veux bien, mais il va me demander de partir et sa risque de creer un conflits car comme je le connais il va s'ennerver et j'ai de gros doute que sa en vienne au mains ( chose que je ne voudrais pas ).
je compte sur vous si vous avez des infos sur comment faire pour que je puisse etre dans mes droits
Je vous remercie par avance.
Cordialement
Je travailler dans une entreprise de menuiserie industrielle en temps qu’intérimaire en horaires de journée normale. ( Sois de 8h00 à 12h00 et de 12h48 à 16h00 )
Dans cette entreprise il y a aussi des équipes qui travail en 2x7 et d'autres en 4x8
l'entreprise ou je travailler m'a fait un contrat intérimaire jusqu'au 24 mai 2019 en journée normale avec les horaires cité au dessus....
Sauf que vendredi 10 Mai 2019, il sont venu me dire d'accepter un poste en 2x7 sinon il mettre une fin a mon contrat.
Pour moi, je ne peut pas travailler en 2x7 car au niveau de la garder de mes enfants cela me coûterais pratiquement mon salaire et niveau santé je m'en sent pas capable.
J'ai donc dit a l'entreprise que je refuse ce changement d’horaires et alors la.. il me disent en gros que c'est comme je veux et qu'il mettrons fin a mon contrat...
donc pour moi pas de souci j'irais chercher ailleurs surtout que le boulot en Vendée ne manque pas.
Le probleme est que aujourd'hui "Jeudi 16 Mai 2019" il se présente a moi et me dit que vu que j'accepte pas les horaires en 2x7 il arrete mon contrat aujourd'hui.
Sauf que pour moi mon contrat signé indique qu'il va jusqu'au 24 mai 2019 et non jusqu'au 16 Mai 2019.
j'ai comme une impression qu'ils veulent me faire un truc louche du genre j'ai fait un abandon de poste ou un truc dans le genre du style je me suis pas presenté a l'entreprise hors que j'aurais du y etre.
D'après vous que doit-je faire a savoir qu'il m'ont rien fait signée et que cette sois disant rupture de contrat avant la fin n'est que verbale pour le moment.
J'ai vraiment peur qu'il me rejete la cause dessus pour pas que j'ai de droit a l'assedic dans l'attente de travais un autres djobs ailleurs
Que me conseillez vous svp.
me presenté a l'entreprise jusqu'a la fin de mon contrat je veux bien, mais il va me demander de partir et sa risque de creer un conflits car comme je le connais il va s'ennerver et j'ai de gros doute que sa en vienne au mains ( chose que je ne voudrais pas ).
je compte sur vous si vous avez des infos sur comment faire pour que je puisse etre dans mes droits
Je vous remercie par avance.
Cordialement
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donc elle m'a dit pas de crainte a avoir d'un point de vue legale c'est correct il sont dans leurs droit
Sa me rassure car sur le coup j'ai cru que mon contrat aller jusqu'au 24 mai et je me suis dit qu'il aurait pu dire que je m'etait pas présenté du 20 au 24 mai et dire que j'ai fait un abandon de poste
mais finalement c'est regler tout est ok
Je vous remercie beaucoup
A bientot ;)
Ce dont vous parlez, c'est la souplesse.
Seul l’employeur peut être à l’initiative de l’utilisation de la souplesse. Il n’a pas besoin de justifier sa décision. .
La souplesse peut être positive (report du terme de la mission) ou négative (avance du terme de la mission).
Le terme du contrat de travail peut ainsi être avancé ou reporté d’1 jour pour 5 jours de travail. De 2 jours pour 10 jours de travail. Il s’agit de jours ouvrés (jours travaillés)