Licenciement de mon fils de 18 ans [Résolu]

Vaness - 1 sept. 2018 à 22:13 - Dernière réponse : tania57 28101 Messages postés samedi 22 mai 2010Date d'inscriptionContributeurStatut 22 septembre 2018 Dernière intervention
- 2 sept. 2018 à 20:37
Bonjour,
Mon fils de 18 ans travaillais à leclerc depuis le mois juin tous les samedi puis en juillet tout les jours et il a signé un cdi contrat étudiants. Il avait dis à son employeur qu'ill ne pouvais pas travailler les 2 dernières semaine de août puiske l'on devait partir en vacances. Il est retourner travailler aujourd'hui comme prévu et la le directeur de leclerc lui a dis vous n'etes pas venu travailler en août vous êtes virer !!!!!! Que pouvons nous faire ???

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12 réponses

caroledu92 10144 Messages postés vendredi 28 janvier 2011Date d'inscriptionContributeurStatut 10 septembre 2018 Dernière intervention - 2 sept. 2018 à 10:28
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Merci
Bonjour

Le CDI démarrait quand ?
Son cdi à commencer en avril ou il travaillais tous les samedi puis en juin lorsqu'il avait fini son année scolaire il travaillais la semaine.
caroledu92 10144 Messages postés vendredi 28 janvier 2011Date d'inscriptionContributeurStatut 10 septembre 2018 Dernière intervention - 2 sept. 2018 à 11:37
Comment a t-il posé ses jours d'absence alors ?

Et quand l’employeur lui a dit qu'il était viré, c'était oral je suppose, et votre fils est parti ?

Si l'employeur veut faire une mise à pied, et/ou le licencier il doit respecter la procédure
Mon fils a dis oralement qu'il partait en vces avec moi au mois d'août quand il a signé son contrat mais rien à été signé pour les congés payés. Il est donc revenu comme prévu ce samedi et la le directeur lui a dis qu'il l'attendais qu'il lui a fait perdre du temps et de l'argent. Il lui a dis c'est terminé vous pouvez repartir. Vous viendrez lundi déposer vos affaires à votre chef de rayon.
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Ysabe_l 8421 Messages postés vendredi 12 avril 2013Date d'inscription 21 septembre 2018 Dernière intervention - 2 sept. 2018 à 11:16
0
Merci
Bonjour

Il avait posé des congés en bonne et due forme ? Si non il est en abandon de poste donc l'employeur est dans son droit, et même encore plus facile s'il est en période d'essai.
Il travaillais tous d'abord que les samedi puis en juin ils l'ont pris à la semaine.
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jodelariege 1563 Messages postés jeudi 18 février 2016Date d'inscription 20 septembre 2018 Dernière intervention - 2 sept. 2018 à 12:52
0
Merci
bonjour , mais a t il déposé sa demande de congé par écrit et attendu la signature par le directeur de cette demande? ou bien est il parti en vacances sans rien dire?
C'était son premier boulot il a dis oralement lors de la signature qu'il ne pourrait pas venir travailler en août.
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jodelariege 1563 Messages postés jeudi 18 février 2016Date d'inscription 20 septembre 2018 Dernière intervention - 2 sept. 2018 à 19:17
0
Merci
bonjour ,il faudrait relire son contrat : si les congés d’août ne sont pas écrits c'est perdu....
Ce n'était pas noté. Je pense qu'ils sont dans leur droit mais franchement pour des jeunes qui ne connaissent rien à la loi au monde du travail c'est vraiment abuser !!!!!!!
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jodelariege 1563 Messages postés jeudi 18 février 2016Date d'inscription 20 septembre 2018 Dernière intervention - 2 sept. 2018 à 19:45
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Merci
c'est la dure loi du monde du travail...pour un jeune comme pour un moins jeune.....vous auriez pu aussi le conseiller ..demander à voir son contrat...ce sera bon pour la prochaine fois...
tania57 28101 Messages postés samedi 22 mai 2010Date d'inscriptionContributeurStatut 22 septembre 2018 Dernière intervention - 2 sept. 2018 à 20:37
Bonjour jo quand une personne est embauchée en juin c'est pour remplacer et aider les personnel en place pendant les vacances si en plus elle veut prendre ses vacances pendant les grandes vacances scolaires on n'a pas besoin d'elle
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