Procédures licenciement

Bonjour,
Vous êtes notre dernier espoir, quant à une éventuelle aide vis à vis de notre situation !
Mon conjoint travaille depuis 3 ans dans une grande entreprise de prêt à porter. Les employés ont appris sa fermeture pour non renouvellement de bail commercial il y a maintenant quelques mois. Jusqu'ici la boutique devait fermer le 26 septembre, comme indiquée sur la lettre recommandée qu'il a reçu.
Je vais tenter de résumer le plus possible tellement les anecdotes liées à la procédures de licenciement sont nombreuses.
Pour commencer, le licenciement serait pour faute grave (et donc non économique) puisque sur son contrat figure qu'il "pourra être amené à être muté dans l'intérêt de l'entreprise de façon temporaire ou définitive dans le même bassin géographique". Nous ne savons absolument pas qu'elles sont les limites de ce bassin. Les 2 offres de reclassement proposées sont à presque 100 kms de notre domicile. Il les a donc refusées.
En début de procédure, l'employeur a exigé de répondre à un "tableau" avec les choix de mutation de chaque employé, via un mail reçu un matin demandant une réponse pour le soir même. (Mon conjoint à refusé d'y repondre)
Dernière chose en date (Je résume le plus possible dans l'espoir d'être lue !), la fermeture de la boutique au publique est finalement avancée d'une semaine, les employés seront donc envoyés un peu partout pour leur dernière semaine de travail.
SVP cette procédure de licenciement pour faute grave est elle légale ????
Merci à vous, dans l'attente d'une réponse qui nous serait tellement précieuse!
Laura