Samedi - Congés Payés
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estebat56
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mardi 10 juillet 2018
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10 juil. 2018 à 14:39
gitane2229 - 10 juil. 2018 à 16:03
gitane2229 - 10 juil. 2018 à 16:03
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2 réponses
Bonjour.
Le décompte des jours de congés payés se fait le plus souvent en jours ouvrables (du lundi matin au samedi soir) (soit 2.5 jours acquis par mois x 12 mois : 6 jours = 5 semaines.de congés pour une année complète).
Ceci est la méthode la plus couramment appliquée.
Puis, lorsqu'on prend les congés, le 1er jour décompté est celui théoriquement travaillé (ici vendredi), puis 2è.... (tous les jours de la semaine sauf dimanche, et férié en semaine exclus si ces derniers théoriquement travaillés), et jusqu'au jour de reprise du travail.
Il est donc normal que votre employeur ait décompté 2 jours.
Puis vous opposez droit et obligation. Puisque le décompte est ainsi prévu dans le code du travail, les employeurs l'appliquent tout simplement. Il n'y a aucune obligation pour l'employeur de vous faire des cadeaux supplémentaires.
Votre raisonnement équivaut à revendiquer plus de 5 semaines de congés annuels.....
Cdt
Le décompte des jours de congés payés se fait le plus souvent en jours ouvrables (du lundi matin au samedi soir) (soit 2.5 jours acquis par mois x 12 mois : 6 jours = 5 semaines.de congés pour une année complète).
Ceci est la méthode la plus couramment appliquée.
Puis, lorsqu'on prend les congés, le 1er jour décompté est celui théoriquement travaillé (ici vendredi), puis 2è.... (tous les jours de la semaine sauf dimanche, et férié en semaine exclus si ces derniers théoriquement travaillés), et jusqu'au jour de reprise du travail.
Il est donc normal que votre employeur ait décompté 2 jours.
Puis vous opposez droit et obligation. Puisque le décompte est ainsi prévu dans le code du travail, les employeurs l'appliquent tout simplement. Il n'y a aucune obligation pour l'employeur de vous faire des cadeaux supplémentaires.
Votre raisonnement équivaut à revendiquer plus de 5 semaines de congés annuels.....
Cdt
estebat56
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10 juil. 2018 à 15:17
10 juil. 2018 à 15:17
Merci pour cette réponse, c'était très clair.
Si il pourrait y avoir une raison dans le sens où je fais beaucoup d'heures en dehors de cela, sans compter mes heures car lorsque je fais quelque chose je m'implique entièrement (plus proche des 45-49 heures semaine que des 39h prévues par mon contrat).
Je voulais juste savoir si c'était une obligation, ou un choix délibéré (que j'aurais trouvé un peu osé de sa part étant donné mon implication).
Autrement dit je voulais si elle avait le choix de me l'offrir ou non.
Merci encore.
Cdt
Si il pourrait y avoir une raison dans le sens où je fais beaucoup d'heures en dehors de cela, sans compter mes heures car lorsque je fais quelque chose je m'implique entièrement (plus proche des 45-49 heures semaine que des 39h prévues par mon contrat).
Je voulais juste savoir si c'était une obligation, ou un choix délibéré (que j'aurais trouvé un peu osé de sa part étant donné mon implication).
Autrement dit je voulais si elle avait le choix de me l'offrir ou non.
Merci encore.
Cdt
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