Préavis 1 mois
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Polluxine68
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Valenchantée Messages postés 23493 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Valenchantée Messages postés 23493 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
J'ai envoyé une lettre avec accusé de réception à mon propriétaire pour respecter le délai d'1 mois (le 2 juillet cachet de la poste) en justifiant une reprise de travail (CDD fini le 08 janvier 18, intérim mars avril et mi-mai, finalement CDI signé le 04 juin)
Il l'a accepté et a cru que j'étais encore au chômage et n'a pas fait attention au mot reprise, maintenant il me dit que je suis en tort et m'accepte le préavis d'1 mois mais en contre partie, il refuse de me rendre la caution versée.
A-t-il le droit ? Existe-il un document officiel ?
Merci beaucoup pour votre aide.
Cordialement
J'ai envoyé une lettre avec accusé de réception à mon propriétaire pour respecter le délai d'1 mois (le 2 juillet cachet de la poste) en justifiant une reprise de travail (CDD fini le 08 janvier 18, intérim mars avril et mi-mai, finalement CDI signé le 04 juin)
Il l'a accepté et a cru que j'étais encore au chômage et n'a pas fait attention au mot reprise, maintenant il me dit que je suis en tort et m'accepte le préavis d'1 mois mais en contre partie, il refuse de me rendre la caution versée.
A-t-il le droit ? Existe-il un document officiel ?
Merci beaucoup pour votre aide.
Cordialement
1 réponse
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Bonjour,
Il manque quelques infos essentielles, comme : A quelle date votre bailleur a-t-reçu votre congé ?
et : vous avez utilisé quel motif, exactement, pour la réduction du préavis ?
Cdlt
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Ben si c'est une reprise de travail, pourquoi le bailleur croirait que vous êtes encore au chômage ??
de toute façon, entre la mi mai et le 4 juin, vous n'avez pas travaillé ? donc c'est bien un nouvel emploi faisant suite à une période de chômage ...
De toute façon peu importe, il n'a pas le droit de retenir votre dépôt de garantie pour ça ... -
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... de toute manière, vous devez joindre des justificatifs à votre préavis. Si vous usez du motif "nouvel emploi faisant suite à une perte d'emploi", vous devez justifier de la perte d'emploi (attestation PE ou certificat de travail) et vous devez aussi justifier de l'embauche (attestation d'embauche ou contrat) ... donc, votre bailleur ne peut pas discuter du motif ...
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La législation juridique et financière évolue en permanence...