Refus de travailler plus

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- - Dernière réponse :  Gala77 - 8 juil. 2018 à 17:49
Bonjour,
J'emploie depuis plusieurs annees une aide menagere 2 h par semaine , remuneree par cesu.
Dans l'intervalle je suis devenue et reconnue handicapee. De plus en plus malade, j'ai demandé à cette personne d'effectuer une heure de plus par semaine, soit 3 h. Elle refuse disant qu'elle a assez de travail avec d'autres employeurs.
Pour autant, elle ne veut pas laisser sa place pour les 2 heures qu'elle effectue.
Je trouve des personnes pour effectuer 3 h de menage hebdo mais pas pour 1 h, ce qui se comprend ...
Je voudrais trouver un accord amiable mais suis de plus en plus agacee par la situation et surtout je suis demunie car je dois assumer des choses que je ne peux plus faire physiquement.
Refuser de travailler plus (sachant que ce n'est pas des heures sup) représent t il un motif de licenciement ?
Par ailleurs, cette employee prend de plus en plus de conges, en m'imposant ses dates, parfois en me prevenant peu de temps avant. Elle a 10 % de c payes dans son salaire. A t elle le droit d'agir ainsi et de prendre plus de 5 semaines par an ?
Je suis vraiement en'uyee par cette situation et vous remercie de votre aide.
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Merci
il faut lui proposer un avenant à son contrat de travail, si elle refuse il faut la licencier

non elle ne peut pas prendre plus de 5 semaines de congés par an sauf si vous donnez votre accord.

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bretecher
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Il me semblait que lorsque l'employeur Cesu fait un avenant l'employée peut refuser, ce qui n'est pas un motif de licenciement
Any--Ly
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sur le forum ... il ne semble pas ! donc soit vous savez et vous répondez .. soit vous vous documentez et après vous apportez votre réponse ...
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> Any--Ly
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Qui a supprimé mon commentaire?
Je vous ai répondu à votre message d'hier et mon commentaire n'apparait pas
Any--Ly
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> bretecher
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vous devez avoir eu une notification dans votre boite mail .. regardez qui a supprimé !
bretecher
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> Any--Ly
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Non je n'ai eu aucun mail. J'ai fait une fausse manip ou ne l'ai pas validé.
Merci
Pierrecastor
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-

mais j'avais donné la réponse !


Réponse que je complète et appuie avec un lien complet sur la question. ;-)

Lien donnant des précision importante comme :

A noter : Si vous pensez licencier le salarié CESU en cas de refus de l’avenant, il faut impérativement l’indiquer dans la lettre d’accompagnement « En cas de refus de cet avenant ou de non-réponse, nous pourrons être amenés à envisager une mesure de licenciement à votre encontre »

;-)
Merci beaucoup pour vos réponses
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Merci
Merci pour vos réponses. J'aimerai trouver un accord amiable et ne pas licencier cette personne.
Par ailleurs, je n'ai pas de contrat de travail écrit car lorsque j'ai employé cette personne , j'ai telephoné au cesu . Ils m'ont expliqué que pour - de 8 heures un contrat ecrit n'était pas nécessaire. Si j'avais su ...
Alors je peux faire malgré tout un avenant ?
Enfin, pour répondre a Any--ly, non je ne lui donne pas mon accord pour plus de 5 semaines de congés par an. Elle me met devant le fait accompli en me disant qu'avec le nombre de differents employeurs qu'elle a , si elle attend l'accord de chacun, elle ne prend jamais de vacances. Bon, ca peut s'entendre mais n'est pas une raison pour prendre plus que le temps légal annuel me semble t il ?
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