Refus de travailler plus
Gala77
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27 juin 2018 à 15:55
Gala77 - 8 juil. 2018 à 17:49
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Any--Ly
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28 juin 2018 à 06:26
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il faut lui proposer un avenant à son contrat de travail, si elle refuse il faut la licencier
non elle ne peut pas prendre plus de 5 semaines de congés par an sauf si vous donnez votre accord.
non elle ne peut pas prendre plus de 5 semaines de congés par an sauf si vous donnez votre accord.
Pierrecastor
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1 juil. 2018 à 19:17
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Salut
Des informations ici :
https://www.particulier-employeur-zen.com/modifier-le-contrat-de-travail/
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Any--Ly
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1 juil. 2018 à 19:20
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ça permettra à bretecher de se documenter !
mais j'avais donné la réponse !
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Pierrecastor
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Modifié le 1 juil. 2018 à 19:26
Modifié le 1 juil. 2018 à 19:26
mais j'avais donné la réponse !
Réponse que je complète et appuie avec un lien complet sur la question. ;-)
Lien donnant des précision importante comme :
A noter : Si vous pensez licencier le salarié CESU en cas de refus de l’avenant, il faut impérativement l’indiquer dans la lettre d’accompagnement « En cas de refus de cet avenant ou de non-réponse, nous pourrons être amenés à envisager une mesure de licenciement à votre encontre »
;-)
bretecher
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Any--Ly
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20 juillet 2020
7 juil. 2018 à 10:25
7 juil. 2018 à 10:25
Bonjour
J'ignorais que je n'e pouvais pas intervenir sur ce forum
Je reçois toutes les newsletters Zen
Je sais me documenter quoi que vous en pensiez
J'ai une employée Cesu qui est têtue et, bien souvent, c'est elle qui pense avoir raison même avec un texte manuscrit.
Pourtant je lui donne tous les ans un exemplaire de la convention collective
Du coup elle me fait douter... d'où l'objet de mes questions
J'ignorais que je n'e pouvais pas intervenir sur ce forum
Je reçois toutes les newsletters Zen
Je sais me documenter quoi que vous en pensiez
J'ai une employée Cesu qui est têtue et, bien souvent, c'est elle qui pense avoir raison même avec un texte manuscrit.
Pourtant je lui donne tous les ans un exemplaire de la convention collective
Du coup elle me fait douter... d'où l'objet de mes questions
Any--Ly
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Modifié le 7 juil. 2018 à 11:12
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je ne vous ai pas dit que vous ne pouviez pas intervenir ...
mais quand on intervient .. on ne dit pas "il me semble" .
car vous n'avez pas fait avancer le problème avec votre "il me semble" ....
on n'en sait pas plus ...!
vous comprenez la différence ?
et je ne vois pas de question de votre part à part votre commentaire sur "il me semble ..."
mais quand on intervient .. on ne dit pas "il me semble" .
car vous n'avez pas fait avancer le problème avec votre "il me semble" ....
on n'en sait pas plus ...!
vous comprenez la différence ?
et je ne vois pas de question de votre part à part votre commentaire sur "il me semble ..."
bretecher
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Any--Ly
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20 juillet 2020
8 juil. 2018 à 10:06
8 juil. 2018 à 10:06
Bonjour
Pourquoi avez-vous supprimé mon commentaire du 7? Merci d'une réponse et bon dimanche
Pourquoi avez-vous supprimé mon commentaire du 7? Merci d'une réponse et bon dimanche
Merci pour vos réponses. J'aimerai trouver un accord amiable et ne pas licencier cette personne.
Par ailleurs, je n'ai pas de contrat de travail écrit car lorsque j'ai employé cette personne , j'ai telephoné au cesu . Ils m'ont expliqué que pour - de 8 heures un contrat ecrit n'était pas nécessaire. Si j'avais su ...
Alors je peux faire malgré tout un avenant ?
Enfin, pour répondre a Any--ly, non je ne lui donne pas mon accord pour plus de 5 semaines de congés par an. Elle me met devant le fait accompli en me disant qu'avec le nombre de differents employeurs qu'elle a , si elle attend l'accord de chacun, elle ne prend jamais de vacances. Bon, ca peut s'entendre mais n'est pas une raison pour prendre plus que le temps légal annuel me semble t il ?
Par ailleurs, je n'ai pas de contrat de travail écrit car lorsque j'ai employé cette personne , j'ai telephoné au cesu . Ils m'ont expliqué que pour - de 8 heures un contrat ecrit n'était pas nécessaire. Si j'avais su ...
Alors je peux faire malgré tout un avenant ?
Enfin, pour répondre a Any--ly, non je ne lui donne pas mon accord pour plus de 5 semaines de congés par an. Elle me met devant le fait accompli en me disant qu'avec le nombre de differents employeurs qu'elle a , si elle attend l'accord de chacun, elle ne prend jamais de vacances. Bon, ca peut s'entendre mais n'est pas une raison pour prendre plus que le temps légal annuel me semble t il ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...
1 juil. 2018 à 13:08
1 juil. 2018 à 19:11