Pour cause réelle et sérieuse

fantomette - 27 déc. 2017 à 17:45
 Utilisateur anonyme - 29 déc. 2017 à 14:01
Bonjour,

J'aimerais savoir s'il y a une temporalité pour licencier un salarié pour cause réelle et sérieuse.
Je suis en train de faire un devoir de management.
Deux salariés ont commis des fautes graves avant l'arrivée du directeur qui vient de prendre son poste.
Merci de votre réponse.
Bien cordialement.

2 réponses

hoquei44 Messages postés 16361 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 25 novembre 2024 8 813
27 déc. 2017 à 17:49
Bonjour,

Il y a un délai de 2 mois à compter de la faute ou de sa découverte par l'employeur pour engager la procédure disciplinaire. S'il s'agit d'une faute continue, c'est 2 mois à compter de la fin de la faute.
Le fait qu'il y a un changement de responsable n'a aucune importance et ne remet pas à zéro les compteurs (du moins je ne vois rien qui le permettrai).

CB
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Merci de votre réponse rapide.
Je lis dans le document que ces faits ont eu lieu 10 mois avant l'arrivée du nouveau directeur, reconnus par les intéressés.
Quelques jours avant le départ de l'ancien directeur, le tribunal a décidé de la relaxe des deux employés.
Je souhaite me séparer d'eux malgré tout face à leurs malversations graves. Je vais donc devoir procéder à un licenciement.
Pouvez-vous me dire sa forme?
Merci et cordialement
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hoquei44 Messages postés 16361 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 25 novembre 2024 8 813
Modifié le 29 déc. 2017 à 11:35
Bonjour,

Ce sera un licenciement sans cause réelle et sérieuse : suivant la taille de l'entreprise et l'ancienneté du salarié, vous serez condamné à verser des indemnités proportionnels au salaire en plus de devoir payer des frais de justice.

Licenciement pour motif personnel nul, injustifié ou irrégulier

CB
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dna.factory Messages postés 25367 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 26 novembre 2024 12 877
29 déc. 2017 à 11:46
Quelques jours avant le départ de l'ancien directeur, le tribunal a décidé de la relaxe des deux employés.
Donc c'est mort...
Si y'avait pas eu ça, j'aurais tenté de jouer sur le fait que le nouveau responsable a 'découvert' la faute lors de son arrivée... (et donc qu'on est dans les deux mois).
Mais ce serait principalement du bluf, en espérant que la personne n'aille pas au prud'homme.
Or si ils l'ont fait une fois, et que ça a en plus été jugé en leur faveur, c'est même pas la peine.
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doris33 Messages postés 43442 Date d'inscription jeudi 14 février 2013 Statut Contributeur Dernière intervention 23 novembre 2024 16 603
29 déc. 2017 à 12:20
Bonjour,

Avez-vous lu qu'il s'agissait d'un devoir ?

"Je suis en train de faire un devoir de management."

Cordialement
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 451
29 déc. 2017 à 13:26
bjr doris j'ai lu comme toi qu'il s'agissait d'un devoir et j'étais étonné que les posteurs s'enflamment alors que les devoirs sont interdits sur le site mais bon ça doit être les relents de Noel
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Utilisateur anonyme
29 déc. 2017 à 14:01
@tania57
Vous vouliez probablement dire l'esprit de Noël.
Une plus grande tolérance apporte un supplément de sentiment de communauté. N'est-ce pas l'objectif d'un forum ?
Bonne fin d'année.
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