Pour cause réelle et sérieuse

Merci de votre réponse rapide.
Je lis dans le document que ces faits ont eu lieu 10 mois avant l'arrivée du nouveau directeur, reconnus par les intéressés.
Quelques jours avant le départ de l'ancien directeur, le tribunal a décidé de la relaxe des deux employés.
Je souhaite me séparer d'eux malgré tout face à leurs malversations graves. Je vais donc devoir procéder à un licenciement.
Pouvez-vous me dire sa forme?
Merci et cordialement

Bonjour,

Ce sera un licenciement sans cause réelle et sérieuse : suivant la taille de l'entreprise et l'ancienneté du salarié, vous serez condamné à verser des indemnités proportionnels au salaire en plus de devoir payer des frais de justice.

Licenciement pour motif personnel nul, injustifié ou irrégulier

CB

Quelques jours avant le départ de l'ancien directeur, le tribunal a décidé de la relaxe des deux employés.
Donc c'est mort...
Si y'avait pas eu ça, j'aurais tenté de jouer sur le fait que le nouveau responsable a 'découvert' la faute lors de son arrivée... (et donc qu'on est dans les deux mois).
Mais ce serait principalement du bluf, en espérant que la personne n'aille pas au prud'homme.
Or si ils l'ont fait une fois, et que ça a en plus été jugé en leur faveur, c'est même pas la peine.

Bonjour,

Avez-vous lu qu'il s'agissait d'un devoir ?

"Je suis en train de faire un devoir de management."

Cordialement

bjr doris j'ai lu comme toi qu'il s'agissait d'un devoir et j'étais étonné que les posteurs s'enflamment alors que les devoirs sont interdits sur le site mais bon ça doit être les relents de Noel