Réforme 2017 et impact sur procédure prudhomale en jugement

Résolu
giuseppe! Messages postés 2 Date d'inscription mardi 8 août 2017 Statut Membre Dernière intervention 13 septembre 2017 - Modifié le 10 sept. 2017 à 15:22
giuseppe! Messages postés 2 Date d'inscription mardi 8 août 2017 Statut Membre Dernière intervention 13 septembre 2017 - 13 sept. 2017 à 12:20
Bonjour

Je suis en procédure CPH envers mon ancien employeur depuis 2016 pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

J'ai + de 50 ans, mon ancienneté + de 2 ans et PME de + de 150 salariés

Le barème des indemnités dommage et intérêts de la nouvelle loi du travail 2017 s'appliquera t'il aussi sur les dossiers en cours ou à venir ?

Merci d'avance de votre réponse.

1 réponse

giuseppe! Messages postés 2 Date d'inscription mardi 8 août 2017 Statut Membre Dernière intervention 13 septembre 2017
13 sept. 2017 à 12:20
Bonjour

La nouvelle réforme du code du travail 2017, que le gouvernement veut ordonner, chapitre "Plafonnement des indemnités dommages et intérêts" obtenu dans un licenciement "sans causes réelles et sérieuse";
Ne concerne pas les dossiers d'instruction de procédure antérieur !

La nouvelle réforme sur ce sujet ne concernera que les futurs dossiers.

Source : Avocat 12/09/17

Bon courage à tous.
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