Comment d enoncer que la presidente du conseil syndicale
Résolu
clarisse
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2 réponses
bonjour
la présidente n'a surtout pas le pouvoir de changer vos horaires ,vous êtes l'employée du syndic qui seul gère votre contrat de travail .
elle ne peut rien faire sans lui en avoir parlé au préalable car lui seul peut in fine modifier votre contrat de travail.
la présidente n'a surtout pas le pouvoir de changer vos horaires ,vous êtes l'employée du syndic qui seul gère votre contrat de travail .
elle ne peut rien faire sans lui en avoir parlé au préalable car lui seul peut in fine modifier votre contrat de travail.
clarisse
merci de votre réponse
Bonjour
C'est quoi le contenu du RAR ?
Oui le conseil syndic et sa présidente en son nom peut envoyer des recommandés liés a la copro... par exemple un rappel à l'ordre fait ainsi à une gardienne qui ne respecte pas ses obligations est non seulement faisable mais souhaitable
C'est quoi le contenu du RAR ?
Oui le conseil syndic et sa présidente en son nom peut envoyer des recommandés liés a la copro... par exemple un rappel à l'ordre fait ainsi à une gardienne qui ne respecte pas ses obligations est non seulement faisable mais souhaitable
Je comprend que vous êtes la gardienne...
votre employeur est le syndicat des copropriétaires...(c'est donc eux qui décident, le syndic ne faisant qu'appliquer ensuite)
Vous pouvez discuter des projets horaires avec elle mais il fine :
- si la modif est mineure on devra vous la notifier en RAr (et vous ne pourrez refuser sans risquer de licenciement pour faute
- si elle est "majeure" un avenant devra vous être proposé et si vous le refuser soit ils renoncent soit ils engage un licenciement avec indemnités
Je vous conseil d'accepter de discuter...et d'avoir votre contrat de travail avec vous !
votre employeur est le syndicat des copropriétaires...(c'est donc eux qui décident, le syndic ne faisant qu'appliquer ensuite)
Vous pouvez discuter des projets horaires avec elle mais il fine :
- si la modif est mineure on devra vous la notifier en RAr (et vous ne pourrez refuser sans risquer de licenciement pour faute
- si elle est "majeure" un avenant devra vous être proposé et si vous le refuser soit ils renoncent soit ils engage un licenciement avec indemnités
Je vous conseil d'accepter de discuter...et d'avoir votre contrat de travail avec vous !
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