Fausse attestation pour percevoir le SFT
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30 avril 2017 à 09:34
sophiag Messages postés 38396 Date d'inscription samedi 20 décembre 2008 Statut Contributeur Dernière intervention 10 mars 2020 - 30 avril 2017 à 17:18
sophiag Messages postés 38396 Date d'inscription samedi 20 décembre 2008 Statut Contributeur Dernière intervention 10 mars 2020 - 30 avril 2017 à 17:18
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30 avril 2017 à 13:40
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Bonjour,
il risque vraiment très cher, pour gagner une centaine d'euros par mois !
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31612
Sans parler du risque de licenciement !! Un fonctionnaire n'est pas intouchable !
il risque vraiment très cher, pour gagner une centaine d'euros par mois !
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31612
Sans parler du risque de licenciement !! Un fonctionnaire n'est pas intouchable !
Merci pour votre reponse ca fait un peu peur les risques.
J ai eu l information oralement par son employeur maintenant je dois essayer de recuperer les documents pour pouvoir porter plainte
J ai eu l information oralement par son employeur maintenant je dois essayer de recuperer les documents pour pouvoir porter plainte
doris33
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30 avril 2017 à 13:59
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Ce n'est pas à vous de porter plainte, ce n'est pas vous qui êtes lésée.
C'est le problème de son employeur.
C'est le problème de son employeur.
sophiag
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30 avril 2017 à 15:38
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Bonjour
Et lorsqu'il sera licencié, il ne vous paiera pas de pension alimentaire, c'est cela que vous voulez ?
Et lorsqu'il sera licencié, il ne vous paiera pas de pension alimentaire, c'est cela que vous voulez ?
doris33
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Modifié le 30 avril 2017 à 16:34
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Bonjour Sophiag,
"J ai eu l information oralement par son employeur"
si je comprends bien, l'employeur de son ex est déjà au courant de l'usage de faux.
Donc c'est trop tard. Le "mal" est fait et il serait étonnant qu'un employeur laisse sans conséquences, un employé faire usage de faux au détriment de l'employeur.
Amicalement
"J ai eu l information oralement par son employeur"
si je comprends bien, l'employeur de son ex est déjà au courant de l'usage de faux.
Donc c'est trop tard. Le "mal" est fait et il serait étonnant qu'un employeur laisse sans conséquences, un employé faire usage de faux au détriment de l'employeur.
Amicalement
sophiag
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30 avril 2017 à 16:52
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En effet, mais pourquoi l'employeur l'a contacté ? Pour lui demander confirmation sur l'attestation visiblement ? Elle a donc surement dit que c'était un faux et la !
A moins que je me trompe, mais j'aimerais bien qu'elle nous l'explique.
A moins que je me trompe, mais j'aimerais bien qu'elle nous l'explique.
doris33
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30 avril 2017 à 16:56
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Je me suis posée la même question et j'ai pensé à la même explication -:))
sophiag
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doris33
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30 avril 2017 à 17:18
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lol, je pense que c'est la seule raison et ben!!! En voulant lui faire payer et pensant se venger, il va se passer que Monsieur va saisir le JAF pour demander la révision de la pension et ,lol, elle pourra pas prétendre qu'il a fait exprès de se faire licencier (franchement, la vengeance est un plat qui se mange très mal )
La législation juridique et financière évolue en permanence...