Que faire avant l'entretien préalable?
palainnc
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palainnc Messages postés 21 Statut Membre -
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Bonjour,
Je suis chef comptable depuis 22 ans et j'ai fait perdre une grosse somme à mon entreprise après avoir été la victime d'une arnaque au faux patron. Tout est de ma faute. Je suis convoqué à un entretien préalable le 1 février. Je suis quasiment sûr d'être licencié. Enfin je le pense. Y a-t-il quelque chose à faire avant? Si oui quoi? Dois je en parler à mon syndicat? Merci de me donner des réponses. Je suis très mal. Je ne pense qu'à cela . j'ai 58 ans
Je suis chef comptable depuis 22 ans et j'ai fait perdre une grosse somme à mon entreprise après avoir été la victime d'une arnaque au faux patron. Tout est de ma faute. Je suis convoqué à un entretien préalable le 1 février. Je suis quasiment sûr d'être licencié. Enfin je le pense. Y a-t-il quelque chose à faire avant? Si oui quoi? Dois je en parler à mon syndicat? Merci de me donner des réponses. Je suis très mal. Je ne pense qu'à cela . j'ai 58 ans
4 réponses
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bjr se faire accompagner par un délégué mais pourquoi une convocation si tard ils pourraient vous licencier dans les 8 jours
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bonjour
pourquoi ne pas rester sur votre message initial ?
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-7366132-arnaque-au-faux-patron
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prospectez pour un autre emploi car là vous soliloqué et ça ne sert à rien
à trop se lamenter on en perd l'essentiel et on pourrit la vie de son entourage
ok vous avez fait une connerie mais vous n'etes pas le seul ok vous perdez votre travail mais maintenant ça suffit soit vous allez voir un psychiatre soit vous vous reprenez en main tout seul et vous avancez
ce qui est fait est fait on ne revient pas en arrière
à trop vous lamenter vous allez perdre tout ceux qui vous entourent et là c'est beaucoup plus grave
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Bonjour,
Je rejoins les conseils de tania57.
Néanmoins, même si cette attente est difficile à supporter, il y a un aspect potentiellement exploitable.
En cas de licenciement, il est très important de déterminer s'il y a ou non une faute grave puisque celle-ci n'entraine pas le versement d'une indemnité de licenciement. En vous laissant en place tout en prenant des vacances, votre employeur aura beaucoup de mal à justifier un licenciement pour faute grave.
Bon courage -
Bonjour
tu as 58 ans ne te casse pas la tète... en faisant traîner un peu la situation , avec les indmnites chomage, avec un ou deux petit job a coté tu devait pouvoir atteindre l'age de la retraite.....
La législation juridique et financière évolue en permanence...