Licenciée pour faute grave
floriana04
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floriana04 Messages postés 181 Date d'inscription samedi 30 janvier 2010 Statut Membre Dernière intervention 16 septembre 2019 - 17 nov. 2016 à 11:00
floriana04 Messages postés 181 Date d'inscription samedi 30 janvier 2010 Statut Membre Dernière intervention 16 septembre 2019 - 17 nov. 2016 à 11:00
A voir également:
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hoquei44
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9 nov. 2016 à 15:23
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Bonjour,
Attendre qu'il vous licencie et lui dire bonjour quand vous vous verrez aux prud'hommes.
CB
Attendre qu'il vous licencie et lui dire bonjour quand vous vous verrez aux prud'hommes.
CB
dna.factory
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9 nov. 2016 à 16:13
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cela était un cas de force majeure
Hum... pas pour vous.
Pour toutes les obligations qui incombaient à votre mari, il y a cas de force majeure, mais pas pour les votre.
sans un seul avertissement
L'histoire des 3 avertissements, c'est une légende urbaine.
On peut licencier dès la première faute.
Y'a clairement faute de votre part, vous êtes parti de votre travail contre l'accord de votre employeur, mettant votre employeur en difficulté.
Est-ce que le licenciement pour faute grave est proportionné à la faute, j'aurais tendance à dire que non.
Sauf que si l'employeur veut vous licencier, il va vous licencier.
Il faudra donc porter l'affaire au prud'hommes pour obtenir l'annulation de ce licenciement.
Hum... pas pour vous.
Pour toutes les obligations qui incombaient à votre mari, il y a cas de force majeure, mais pas pour les votre.
sans un seul avertissement
L'histoire des 3 avertissements, c'est une légende urbaine.
On peut licencier dès la première faute.
Y'a clairement faute de votre part, vous êtes parti de votre travail contre l'accord de votre employeur, mettant votre employeur en difficulté.
Est-ce que le licenciement pour faute grave est proportionné à la faute, j'aurais tendance à dire que non.
Sauf que si l'employeur veut vous licencier, il va vous licencier.
Il faudra donc porter l'affaire au prud'hommes pour obtenir l'annulation de ce licenciement.
floriana04
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10 nov. 2016 à 16:16
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Ne rentrons pas la polemeque mais mon mari était entre la vie et la mort et je pense qu un rendez vous chez un dentiste n est pas primordial vis à vis de ce cas
tania57
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10 nov. 2016 à 16:31
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bjr
vous etes en cdd ?
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-7272017-conditions-d-un-cdd
vous etes en cdd ?
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-7272017-conditions-d-un-cdd
doris33
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10 nov. 2016 à 17:11
10 nov. 2016 à 17:11
Bonjour tania57,
je pense que floriana poste de nombreux posts très différents, elle avait répondu une fois qu'elle postait pour aider des personnes dans le cadre d'une association :
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-7207912-le-notaire-ne-nous-donne-pas-notre-argent
Il est vrai que c'est déroutant -:))
Cordialement
je pense que floriana poste de nombreux posts très différents, elle avait répondu une fois qu'elle postait pour aider des personnes dans le cadre d'une association :
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-7207912-le-notaire-ne-nous-donne-pas-notre-argent
Il est vrai que c'est déroutant -:))
Cordialement
tania57
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10 nov. 2016 à 17:57
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ok car là on ne comprend plus rien un coup en cdd un coup non à se demander si ce n'est pas des "bétises" merci doris
Pierrecastor
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tania57
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10 nov. 2016 à 18:04
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floriana04 - 19 juil. 2016 à 17:44
Ce n est pas le même sujet
Je me fais l intermédiaire de différentes personnes ,je suis dans une association de quartiers qui s occupe de personnes qui malheureusement ne savent pas toutes écrire
Les différentes questions posées (succesision,droit du travail .....) sont faites par mon intermédiaire
Voilà vous savez tout donc ce sujet est nouveau
Ce n est pas le même sujet
Je me fais l intermédiaire de différentes personnes ,je suis dans une association de quartiers qui s occupe de personnes qui malheureusement ne savent pas toutes écrire
Les différentes questions posées (succesision,droit du travail .....) sont faites par mon intermédiaire
Voilà vous savez tout donc ce sujet est nouveau
floriana04
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tania57
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17 nov. 2016 à 11:00
17 nov. 2016 à 11:00
Bonjour tania57
Je vous confirme à nouveau ma situation ma situation dont le but unique est de renseigner des personnes n ayant pas la possibilité et les capacités de questionner les membres de ce forum
Je remercie toutes les personnes m ayant données ces conseils
Cela peut paraître déroutant ,je le sais
Merci à tous
Je vous confirme à nouveau ma situation ma situation dont le but unique est de renseigner des personnes n ayant pas la possibilité et les capacités de questionner les membres de ce forum
Je remercie toutes les personnes m ayant données ces conseils
Cela peut paraître déroutant ,je le sais
Merci à tous
9 nov. 2016 à 15:32
Pensez vous que vis à vis des prudhomme j au des circonstances atténuantes pour ne pas justifier une faute grave et donc ne pas avoir des indemnités chômage ou prudhommale
Merci
9 nov. 2016 à 15:40
Pour moi, si vous allez au prud'hommes avec un avocat (peut-être avec l'aide juridictionnelle) , vous devriez voir l'annulation du licenciement et votre réintégration dans l'entreprise ou le versement par l'employeur de très lourdes indemnités.
L'absence sans autorisation pour une demi journée au bout de 27 ans de service pour aller voir un proche venant d'avoir un grave accident, n'est pas (pour mon opinion personnelle) constitutive d'une faute grave.
Vu votre ancienneté l'employeur risque de souffrir (au point de vue financier avec les indemnités que vous aurez) s'il vous licencie pour faute grave.
CB