Licenciée pour faute grave
floriana04
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floriana04 Messages postés 221 Statut Membre -
floriana04 Messages postés 221 Statut Membre -
Bonjour,
Étant en poste Il ya 1 mois, ce jour là a 14h j ai recu un appel des pompiers m informant que mon mari avait eu un grave accident de voiture , et qu il était dans un état critique et qu il avait était hospitalisé
J ai prévenu aussitôt mon employeur et je lui est dit que je devait me rendre d urgence à l hôpital
Celui-ci était très mécontent car il ne pouvait se déplacer car il avait un rdv a 16h chez le dentiste oui chez le dentiste et qu il fallait que j attende son retour
Je l ai prévenu que cela était un cas de force majeure mais il n a rien voulu savoir et m'a menacé de représailles si je quittais mon poste
Je suis alle malgré tout auprès de mon mari (je l ai dit à mon patron)
J ai recu deux jours après une lettre entretient préalable au licenciement pour abandon de poste donc faute grave
Mon mari a du être opéré en urgence et il est toujours dans le coma
Mon employeur ne veut rien savoir et veut me licencier après 27 ans de bons et loyaux services sans un seul avertissement
Que faire
Merci
Étant en poste Il ya 1 mois, ce jour là a 14h j ai recu un appel des pompiers m informant que mon mari avait eu un grave accident de voiture , et qu il était dans un état critique et qu il avait était hospitalisé
J ai prévenu aussitôt mon employeur et je lui est dit que je devait me rendre d urgence à l hôpital
Celui-ci était très mécontent car il ne pouvait se déplacer car il avait un rdv a 16h chez le dentiste oui chez le dentiste et qu il fallait que j attende son retour
Je l ai prévenu que cela était un cas de force majeure mais il n a rien voulu savoir et m'a menacé de représailles si je quittais mon poste
Je suis alle malgré tout auprès de mon mari (je l ai dit à mon patron)
J ai recu deux jours après une lettre entretient préalable au licenciement pour abandon de poste donc faute grave
Mon mari a du être opéré en urgence et il est toujours dans le coma
Mon employeur ne veut rien savoir et veut me licencier après 27 ans de bons et loyaux services sans un seul avertissement
Que faire
Merci
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3 réponses
Bonjour,
Attendre qu'il vous licencie et lui dire bonjour quand vous vous verrez aux prud'hommes.
CB
Attendre qu'il vous licencie et lui dire bonjour quand vous vous verrez aux prud'hommes.
CB
cela était un cas de force majeure
Hum... pas pour vous.
Pour toutes les obligations qui incombaient à votre mari, il y a cas de force majeure, mais pas pour les votre.
sans un seul avertissement
L'histoire des 3 avertissements, c'est une légende urbaine.
On peut licencier dès la première faute.
Y'a clairement faute de votre part, vous êtes parti de votre travail contre l'accord de votre employeur, mettant votre employeur en difficulté.
Est-ce que le licenciement pour faute grave est proportionné à la faute, j'aurais tendance à dire que non.
Sauf que si l'employeur veut vous licencier, il va vous licencier.
Il faudra donc porter l'affaire au prud'hommes pour obtenir l'annulation de ce licenciement.
Hum... pas pour vous.
Pour toutes les obligations qui incombaient à votre mari, il y a cas de force majeure, mais pas pour les votre.
sans un seul avertissement
L'histoire des 3 avertissements, c'est une légende urbaine.
On peut licencier dès la première faute.
Y'a clairement faute de votre part, vous êtes parti de votre travail contre l'accord de votre employeur, mettant votre employeur en difficulté.
Est-ce que le licenciement pour faute grave est proportionné à la faute, j'aurais tendance à dire que non.
Sauf que si l'employeur veut vous licencier, il va vous licencier.
Il faudra donc porter l'affaire au prud'hommes pour obtenir l'annulation de ce licenciement.
bjr
vous etes en cdd ?
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-7272017-conditions-d-un-cdd
vous etes en cdd ?
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-7272017-conditions-d-un-cdd
Bonjour tania57,
je pense que floriana poste de nombreux posts très différents, elle avait répondu une fois qu'elle postait pour aider des personnes dans le cadre d'une association :
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-7207912-le-notaire-ne-nous-donne-pas-notre-argent
Il est vrai que c'est déroutant -:))
Cordialement
je pense que floriana poste de nombreux posts très différents, elle avait répondu une fois qu'elle postait pour aider des personnes dans le cadre d'une association :
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-7207912-le-notaire-ne-nous-donne-pas-notre-argent
Il est vrai que c'est déroutant -:))
Cordialement
floriana04 - 19 juil. 2016 à 17:44
Ce n est pas le même sujet
Je me fais l intermédiaire de différentes personnes ,je suis dans une association de quartiers qui s occupe de personnes qui malheureusement ne savent pas toutes écrire
Les différentes questions posées (succesision,droit du travail .....) sont faites par mon intermédiaire
Voilà vous savez tout donc ce sujet est nouveau
Ce n est pas le même sujet
Je me fais l intermédiaire de différentes personnes ,je suis dans une association de quartiers qui s occupe de personnes qui malheureusement ne savent pas toutes écrire
Les différentes questions posées (succesision,droit du travail .....) sont faites par mon intermédiaire
Voilà vous savez tout donc ce sujet est nouveau
Bonjour tania57
Je vous confirme à nouveau ma situation ma situation dont le but unique est de renseigner des personnes n ayant pas la possibilité et les capacités de questionner les membres de ce forum
Je remercie toutes les personnes m ayant données ces conseils
Cela peut paraître déroutant ,je le sais
Merci à tous
Je vous confirme à nouveau ma situation ma situation dont le but unique est de renseigner des personnes n ayant pas la possibilité et les capacités de questionner les membres de ce forum
Je remercie toutes les personnes m ayant données ces conseils
Cela peut paraître déroutant ,je le sais
Merci à tous
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Pensez vous que vis à vis des prudhomme j au des circonstances atténuantes pour ne pas justifier une faute grave et donc ne pas avoir des indemnités chômage ou prudhommale
Merci
Pour moi, si vous allez au prud'hommes avec un avocat (peut-être avec l'aide juridictionnelle) , vous devriez voir l'annulation du licenciement et votre réintégration dans l'entreprise ou le versement par l'employeur de très lourdes indemnités.
L'absence sans autorisation pour une demi journée au bout de 27 ans de service pour aller voir un proche venant d'avoir un grave accident, n'est pas (pour mon opinion personnelle) constitutive d'une faute grave.
Vu votre ancienneté l'employeur risque de souffrir (au point de vue financier avec les indemnités que vous aurez) s'il vous licencie pour faute grave.
CB