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Conditions d un cdd

floriana04 Messages postés 181 Date d'inscription samedi 30 janvier 2010 Statut Membre Dernière intervention 16 septembre 2019 - 19 sept. 2016 à 20:56
gehi Messages postés 12834 Date d'inscription vendredi 4 mars 2016 Statut Contributeur Dernière intervention 9 janvier 2025 - 19 sept. 2016 à 22:21
Bonjour,
J ai signé un CDd De 1 an pour remplacer une personne en maladie
Est il normal de signer un tel contrat sachant que cette personne n a fournit. Qu un arrêt maladie de de 1 mois
Je l ai eu au téléphone elle revient à la fin de cet arrêt
Mon employeur a t il le droit de me licencier au retour de de la personne que je remplace
Je précise que j ai effectuer ma période d essai qui était de 3 semaines
S il met terme à mon contrat est il dans son droit sachant qu'il savait pertinemment que la personne en maladie revenait dans un mois
Si j avais su que cela était pour seulement 1 mois j aurai refuse car une autre opportune m était proposé d une durée de 6 mois
Merci

1 réponse

Réponse 1 / 1
gehi Messages postés 12834 Date d'inscription vendredi 4 mars 2016 Statut Contributeur Dernière intervention 9 janvier 2025 500
19 sept. 2016 à 21:15
Bonsoir,

S il met terme à mon contrat est il dans son droit sachant qu'il savait pertinemment que la personne en maladie revenait dans un mois


Comment peut-il être affirmatif sur la question d'une reprise? la maladie peut être prolongée :-(

A+
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floriana04 Messages postés 181 Date d'inscription samedi 30 janvier 2010 Statut Membre Dernière intervention 16 septembre 2019 2
19 sept. 2016 à 21:52
A l origine l arrêt maladie était posé pour 1 mois
Pourquoi ne pas m avoir fait un cdd de 1 mois renouvelable
Il m a proposé directement un cdd de 1 an
Je pense àvoir éte trompe sur la durée de la mission initiale
Donc au retour de la personne que je remplace je devrai quitter la société
Je n aurai fais que 1 mois au lieu des 1 an prévue
Merci de dire ce que vous en passer
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gehi Messages postés 12834 Date d'inscription vendredi 4 mars 2016 Statut Contributeur Dernière intervention 9 janvier 2025 500 > floriana04 Messages postés 181 Date d'inscription samedi 30 janvier 2010 Statut Membre Dernière intervention 16 septembre 2019
19 sept. 2016 à 21:58
re bonsoir,

A ce jour, tu n'as aucune garantie que la personne que tu remplaces va elle reprendre son travail
Tu n'as non plus aucune certitude que tu vas être licenciée.
N'anticipons pas, attend de voir si cette personne reprend le travail et reviens donner des nouvelles, d'autres renseignements te seront alors donnés.

A+
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floriana04 Messages postés 181 Date d'inscription samedi 30 janvier 2010 Statut Membre Dernière intervention 16 septembre 2019 2
19 sept. 2016 à 22:15
La personne revient demain , je l ai eu au telphone ce soir
Mon patron veut me voir demain pour une rupture de contrat (j ai vu son mail pour la rh)
Motif retour anticipé
Hors ce n est pas un retour anticipé puisque l arrêt est prévu jusqu'à demain
Comment puis je me défendre
Merci
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gehi Messages postés 12834 Date d'inscription vendredi 4 mars 2016 Statut Contributeur Dernière intervention 9 janvier 2025 500 > floriana04 Messages postés 181 Date d'inscription samedi 30 janvier 2010 Statut Membre Dernière intervention 16 septembre 2019
19 sept. 2016 à 22:21
Lis un peu ce qui suit :

https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1173-cdd-duree-renouvellement-periode-d-essai/#duree

A+
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