Licenciement pour faute grave
cocotoulon
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Bonjour,
Mon conjoint a été licencié pour faute grave, il a eu un premier entretien le 17 mars 2016 avec son employeur au cours duquel celui-ci lui a signifié son intention de le licencier. Vers le 20/04, il a reçu une lettre avec AR, lui justifiant son licenciement, procédure normale; sauf que son patron lui a toujours pas donné son chéque de solde de tout compte et on en est à un mois et demi. Est-ce normal?
Merci d'avance pour vos réponses.
Mon conjoint a été licencié pour faute grave, il a eu un premier entretien le 17 mars 2016 avec son employeur au cours duquel celui-ci lui a signifié son intention de le licencier. Vers le 20/04, il a reçu une lettre avec AR, lui justifiant son licenciement, procédure normale; sauf que son patron lui a toujours pas donné son chéque de solde de tout compte et on en est à un mois et demi. Est-ce normal?
Merci d'avance pour vos réponses.
A voir également:
- Témoignage licenciement pour faute grave
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1 réponse
Bonjour,
Le chèque doit être remis au moment habituel de la paie, donc s'il est payé en fin de mois il n'y a pas de quoi s'alarmer puisque cela ne fait qu'une semaine que votre conjoint est licencié.
Mais les documents tels que le certificat de travail, l'attestation Pôle-Emploi, ou le reçu du solde de toute compte (pas l'argent) doivent être remis dans un délai raisonnable (maximum 2 semaines).
Ce qui est plus dérangeant, c'est que contrairement à ce que vous indiquez, la procédure n'est pas normal du tout.
L'employeur a trop tardé pour faire parvenir la lettre de licenciement. A la suite de l'entretien, l'employeur a au maximum un mois pour licencier le salarié. De plus, il n'a pas le droit d'annoncer sa décision de licencier le salarié durant l'entretien.
CB
Le chèque doit être remis au moment habituel de la paie, donc s'il est payé en fin de mois il n'y a pas de quoi s'alarmer puisque cela ne fait qu'une semaine que votre conjoint est licencié.
Mais les documents tels que le certificat de travail, l'attestation Pôle-Emploi, ou le reçu du solde de toute compte (pas l'argent) doivent être remis dans un délai raisonnable (maximum 2 semaines).
Ce qui est plus dérangeant, c'est que contrairement à ce que vous indiquez, la procédure n'est pas normal du tout.
L'employeur a trop tardé pour faire parvenir la lettre de licenciement. A la suite de l'entretien, l'employeur a au maximum un mois pour licencier le salarié. De plus, il n'a pas le droit d'annoncer sa décision de licencier le salarié durant l'entretien.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Peut-être que cela motivera l'employeur à ne pas faire trainer la situation, car ce dernier est complètement en tort (avec en plus l'absence de paye depuis février).
Si l'employeur ne réagit pas, faites la demande par écrit en expliquant bien tous les problèmes. Vous enverrai le courrier en LRAR à l'employeur avec en copie l'inspection du travail. Pensez à garder une copie pour vous.
CB
votre mari peut parfaitement s'inscrire à PE (et même en ligne) même sans tous les documents à partir du moment où il est bien réellement licencié, la régularisation peut se faire après.
Cordialement