Licenciement pour faute grave
cocotoulon
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cocotoulon Messages postés 8 Date d'inscription jeudi 31 mars 2016 Statut Membre Dernière intervention 5 septembre 2016 - 25 avril 2016 à 15:20
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hoquei44
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25 avril 2016 à 13:26
25 avril 2016 à 13:26
Bonjour,
Le chèque doit être remis au moment habituel de la paie, donc s'il est payé en fin de mois il n'y a pas de quoi s'alarmer puisque cela ne fait qu'une semaine que votre conjoint est licencié.
Mais les documents tels que le certificat de travail, l'attestation Pôle-Emploi, ou le reçu du solde de toute compte (pas l'argent) doivent être remis dans un délai raisonnable (maximum 2 semaines).
Ce qui est plus dérangeant, c'est que contrairement à ce que vous indiquez, la procédure n'est pas normal du tout.
L'employeur a trop tardé pour faire parvenir la lettre de licenciement. A la suite de l'entretien, l'employeur a au maximum un mois pour licencier le salarié. De plus, il n'a pas le droit d'annoncer sa décision de licencier le salarié durant l'entretien.
CB
Le chèque doit être remis au moment habituel de la paie, donc s'il est payé en fin de mois il n'y a pas de quoi s'alarmer puisque cela ne fait qu'une semaine que votre conjoint est licencié.
Mais les documents tels que le certificat de travail, l'attestation Pôle-Emploi, ou le reçu du solde de toute compte (pas l'argent) doivent être remis dans un délai raisonnable (maximum 2 semaines).
Ce qui est plus dérangeant, c'est que contrairement à ce que vous indiquez, la procédure n'est pas normal du tout.
L'employeur a trop tardé pour faire parvenir la lettre de licenciement. A la suite de l'entretien, l'employeur a au maximum un mois pour licencier le salarié. De plus, il n'a pas le droit d'annoncer sa décision de licencier le salarié durant l'entretien.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...
25 avril 2016 à 14:58
25 avril 2016 à 15:03
Peut-être que cela motivera l'employeur à ne pas faire trainer la situation, car ce dernier est complètement en tort (avec en plus l'absence de paye depuis février).
Si l'employeur ne réagit pas, faites la demande par écrit en expliquant bien tous les problèmes. Vous enverrai le courrier en LRAR à l'employeur avec en copie l'inspection du travail. Pensez à garder une copie pour vous.
CB
25 avril 2016 à 15:20
25 avril 2016 à 15:01
votre mari peut parfaitement s'inscrire à PE (et même en ligne) même sans tous les documents à partir du moment où il est bien réellement licencié, la régularisation peut se faire après.
Cordialement