Réembauche suite licenciement faute grave

Question

Bonjour, 

l'année dernière, au mois de mai, mon mari a été licencié pour faute grave. (il travaille dans le BTP) il avait travaillé toute la journée sans déjeuner car il n'a pas eu le temps, il est ensuite allé au depot de sa boite où il y avait un pot avec les responsables de services ( whisky, ricard, pas de jus de fruits, de l'eau et pas d'ethylotest). bref, en rentrant il s'est fait prendre par la gendarmerie, retrait de permis durant 4 mois. Il a été licencié pour faute grave, son employeur lui a meme dit par téléphone que c'était du au retrait de permis. Dans son contrat de travail il n'a pas été fait mention qu'il fallait obligatoirement avoir le permis de conduire.
Mon mari n'a jamais eu de souci particulier au travail. Depuis il a trouvé une autre société.
Son ex employeur l'a appelé dernièrement car une de ses gros clients accepte de revenir dans la société, à la seule condition que ce soit mon mari qui s'occupe de ses chantiers. Donc.. ex employeur a fait une proposition d'embauche, avec un salaire supérieur. MAIS : il le réintègre à la meme place, au meme échelon, meme coeff... ma question est celle-ci : pouvons nous requalifier son licenciement de 2011 en licenciement sans motif réel et sérieux ? Nous comptons aller aux Prud'hommes et nous voulons faire valoir également que l'alcool fort est interdit en entreprise que ce n'était pas encadré, etc...
Merci à vous pour vos avis :)

Louloute9520

Utilisateur anonyme · Answer

Bonjour,
vous avez à mon avis toutes les "cartouches" pour entamer une procédure CPH ,
et faire requalifier le licenciement en licenciement sans cause réelle et sérieuse.
L"interdiction de consommer de l'alcool était -elle inscrite dans le règlement
intérieur ?probablement pas car c'était l"employeur qui organisait le pot.
Le fait que votre conjoint n'avait plus le permis était il préjudiciable à l'entreprise ?
Il y avait peut etre une solution pour qu'une autre personne de l'entreprise le
conduise sur son lieu de chantier .
Dans la lettre de licenciement , y a t'il seulement d'évoqué que l'origine du licenciement est dû à la perte de son permis? si c'est le cas, c'est une sanction
disciplinaire qui ne peut prospérer car le "délit" s'est produit en dehors des heures
de travail, donc dans sa vie personnelle.
Les arrêts de cour de cassation sont sur les cas de consommation d'alcool assez
fluctuants, mais , l'origine du délit venant de l'employeur (le pot) ,vous avez
un dossier solide.
Vous pouvez vous rapprocher d'un conseil qui vous éclairera sur votre dossier.
cdlt

caroledu92 · Answer

Bonjour

Quel est le rapport entre la proposition de réembauche et la procédure que vous voulez engager un an après ?

louloute9520 · Answer

Lors de son licenciement, l'employeur lui a dit qu'il ne travaillerait plus pour lui, il l'a rabaissé aux yeux des autres salariés. Nous aurions pu attenter une procédure il y a un an, nous n'en avons rien fait, mon mari voulait tourner la page. Là, sous prétexte que leur plus gros client veut revenir à condition que mon mari soit repris , nous prenons cela comme du foutage de gueule intégral. Ses mots sont mielleux et il fait jouer la "confiance"... Voilà pour le rapport :)

Réembauche suite licenciement faute grave

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