Dame de Ménage, réduction du temps de travail
nantes44erg
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Bonjour,
Nous avons dans notre petite entreprise une dame de ménage déclarée (fiche de paye, cotisation URSSAF, etc...) mais elle n'a jamais signé de contrat avec nous. Elle est chez nous maintenant depuis une 15aines d'années.
Elle travaille environs 70 heures par mois.
On voudrais baisser ses heures de ménages pour la ramener vers 60heures par mois. Mais en avons nous le droit? Doit-on lui garantir un minimum d'heures? Elle nettoie 3 bureaux à nous en plus de notre maison mais nous souhaitons arrêter la prestation "maison" pour qu'elle ne fasse que des bureaux (elle n'est pas très bonne pour les maisons) mais nous ne voulons pas pour autant la licencier mais réduire juste de 10 heures (ça lui fait une perte d'environs 120 euros/mois) son emploi du temps mensuel.
Une idée? Merci
Nous avons dans notre petite entreprise une dame de ménage déclarée (fiche de paye, cotisation URSSAF, etc...) mais elle n'a jamais signé de contrat avec nous. Elle est chez nous maintenant depuis une 15aines d'années.
Elle travaille environs 70 heures par mois.
On voudrais baisser ses heures de ménages pour la ramener vers 60heures par mois. Mais en avons nous le droit? Doit-on lui garantir un minimum d'heures? Elle nettoie 3 bureaux à nous en plus de notre maison mais nous souhaitons arrêter la prestation "maison" pour qu'elle ne fasse que des bureaux (elle n'est pas très bonne pour les maisons) mais nous ne voulons pas pour autant la licencier mais réduire juste de 10 heures (ça lui fait une perte d'environs 120 euros/mois) son emploi du temps mensuel.
Une idée? Merci
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3 réponses
nantes44erg
Sur sa feuille de paye, elle est indiquée comme Femme de Ménage. Nous avons 3 locaux plus notre maison, à chaque fin de mois, elle nous dépose ses heures (environs 70/80 heures), heures toutes payées via l'entreprise. Imaginons que nous souhaitons arrêter la prestation maison, c'est à dire une perte d'environs 8 heures semaines, avons-nous le droit?
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