Doit on les repos hebdomadaire en CDD
Bonjour,
Nous allons embaucher du 10 août au 29 août une aide soignante vacataire (soit 20 jours)
Les contrats de vacations n'ayant pas l'air d'exister, nous allons être obligé de lui faire un CDD.
Elle travaillera tous les jours, dimanches et fériés inclus 2h les lundi, jeudi, samedi et dimanche matin, et 4h30 les mardi, mercredi et vendredi matin.
Est ce nous lui devons des jours de repos hebdomadaires ? si oui, combien, étant donné qu'elle ne travaille que très peu d'heures pour nous ?
Même question pour les congés payés ?
Merci d'avance
Nous allons embaucher du 10 août au 29 août une aide soignante vacataire (soit 20 jours)
Les contrats de vacations n'ayant pas l'air d'exister, nous allons être obligé de lui faire un CDD.
Elle travaillera tous les jours, dimanches et fériés inclus 2h les lundi, jeudi, samedi et dimanche matin, et 4h30 les mardi, mercredi et vendredi matin.
Est ce nous lui devons des jours de repos hebdomadaires ? si oui, combien, étant donné qu'elle ne travaille que très peu d'heures pour nous ?
Même question pour les congés payés ?
Merci d'avance
1 réponse
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Vous lui devez une indemnité de congés payé et une indemnité de précarité en sus de son salaire.
Pour les horaires, le code du travail s'applique à un CDD comme un CDI - j'ignore s'il y a une convention particulière mais le cas général est 35heures consécutives de repos obligatoire
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2327
DONC vos horaires ne sont semble t-ils pas légaux
La législation juridique et financière évolue en permanence...