Jours de repos dans la restauration
Fermé
julien
-
Utilisateur anonyme -
Utilisateur anonyme -
Bonjour,
J'occupe actuellement un poste dans la restauration en tant que commis (job d'été). J'ai fait des recherches concernant les jours de repos obligatoires et j'ai trouvé ceci :
Repos hebdomadaires
La convention collective des CHR du 30 avril 1997 a instauré le principe des deux jours de repos hebdomadaire pour tous les salariés de la profession, ces deux jours peuvent être consécutifs ou non. De plus, il est possible de ne donner que 1,5 jours de repos par semaine et de cumuler les 0,5 journées dues en fin de mois, soit 2 jours .
http://technoresto.org/tr/organisation_bep/index.html
J'aimerais savoir si ces 2 voire 1,5 jours sont fractionnables en demi journées.
Merci de vos réponses
J'occupe actuellement un poste dans la restauration en tant que commis (job d'été). J'ai fait des recherches concernant les jours de repos obligatoires et j'ai trouvé ceci :
Repos hebdomadaires
La convention collective des CHR du 30 avril 1997 a instauré le principe des deux jours de repos hebdomadaire pour tous les salariés de la profession, ces deux jours peuvent être consécutifs ou non. De plus, il est possible de ne donner que 1,5 jours de repos par semaine et de cumuler les 0,5 journées dues en fin de mois, soit 2 jours .
http://technoresto.org/tr/organisation_bep/index.html
J'aimerais savoir si ces 2 voire 1,5 jours sont fractionnables en demi journées.
Merci de vos réponses
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11 réponses
Est ce que le fait d'avoir deux jours de repos par semaine s'applique aussi pour les contrats saisonniers à temps partiel (20h) ?
bonjour,
je suis employée en tant que job d'été dans un hôtel Première classe. Outre les responsabilités qu'on me donne et qui ne sont pas stipulées dans mon contrat, je viens de voir que je vais travailler non stop pendant 10 jours. En effet j'ai repris après mes congés aujourd'hui jeudi 7 aout et mon repos ne sera que dimanche 17. Mon employeur en a-t-il le droit ? et est-ce que je vais récupérer mes repos manquant ???
Merci d'avance pour toutes vos réponses.
je suis employée en tant que job d'été dans un hôtel Première classe. Outre les responsabilités qu'on me donne et qui ne sont pas stipulées dans mon contrat, je viens de voir que je vais travailler non stop pendant 10 jours. En effet j'ai repris après mes congés aujourd'hui jeudi 7 aout et mon repos ne sera que dimanche 17. Mon employeur en a-t-il le droit ? et est-ce que je vais récupérer mes repos manquant ???
Merci d'avance pour toutes vos réponses.
ne confond pas convention restauration rapide et hotellerie.
je suis responsable ds une boutique de restauration rapide et je te confirme que tu as droit a deux jours consecutif pas semaine.
je suis responsable ds une boutique de restauration rapide et je te confirme que tu as droit a deux jours consecutif pas semaine.
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Bonjour,
L'une des journées doit être une journée entière. La second peut être coupée surtout si cela arrange l'employeur.
L'une des journées doit être une journée entière. La second peut être coupée surtout si cela arrange l'employeur.
bonsoir,
alors c'est unjours et demi consecutif ou un jours et deux demi journée ?les avis sont partagé ? une reponse clair serait la bienvenue
alors c'est unjours et demi consecutif ou un jours et deux demi journée ?les avis sont partagé ? une reponse clair serait la bienvenue
julien c'est pour te dir que ton patron a le droit de fractionner des repos, mais il doit obligatoirement commuler 1.5 jours de repos ex: lundi soir et mardi ou lundi et mardi midi et ton planning doit etre afficher 7 jours d'avance
Salut voilà je travail dans un restaurant depuis le 1 Septembre et je fais 12h à 13h/jour je suis en CDD de 1mois en saisonnier. Je fais 11h-2h avec une coupure de 2h vers 15 ou 16h et j'ai que 1 jour de repos/semaine est-ce légal ou pas?
Je suis en cuisine je fais la plonge et la préparation des pizzas.
Je suis en cuisine je fais la plonge et la préparation des pizzas.
Pour l'histoire du patron qui prend de l'argent sur ta paye quand il en manque dans ta caisse c'est illégal car le patron n'a pas le droit d'éffectuer de saisie sur salaire seul la justice peut en donner le droit. Mais c'est hélas trés courant. Pour les jours de repos le patron te doit obligatoirement 1 journée entiere de repos dans le semaine et peut fractionner la deuxieme en demi journée. Il se peut aussi qu'il te demande de travailler durant une journée de repos mais auquel cas il doit te prévenir 48 heures avant et te fournir un congés suplémentaire.
La législation juridique et financière évolue en permanence...