Fermeture annuelle de l'entreprisepas, assez de congés payés

Bonjour,

Je suis en CDI depuis février et je cumule (si prise de CP anticipée) à 8 jours de congés payés. J'ai appris (n'étant pas écrit sur mon contrat) qu'au mois d'août mon entreprise fermait et que par conséquent je ne serai pas payée. La fermeture aura lieu pour une durée de 4 à 5 semaines consécutives et mon contrat est régie par Convention Nationale du Sport. Mon contrat implique une interdiction de travailler à temps-partiel dans toute autre entreprise.

J'ai également remarqué que conformément à la convention nationale du sport que mon salaire ne correspondait aucunement à celui énoncé dans la convention. Je suis Assistante de direction et d'après la convention l'assistant de direction pretend à une majoration du SMIC de 39% (je suis payée 1600€ brut).

J'ai donc plusieurs questions :

-Est ce que si je souhaite prendre mes 8 jours de congés par anticipation mon employeur est-il obligé d'accepter au vu de la fermeture de l'entreprise et de ma perte de salaire ?

-N'a-t-il pas d'après la convention nationale du sport l'obligation de maintenir mon salaire étant donné que je n'ai pas assez de CP pour couvrir cette période ?

-L'interdiction de travailler pour une autre entreprise n'est-elle pas annulée du fait de cette fermeture ? (À savoir que j'ai déjà appelé Pôle Emploi et que l'indemnisation ARE ne me permettrait même pas de payer mon loyer).

-Est ce que le CDI peut être qualifié d'intermittent si la durée de fermeture est EGALE à 5 semaines et ne dépasse pas 5 semaines ?

-N'a-t-il pas l'obligation de me verser un salaire égale aux dispositions écrites dans la convention nationale du sport soit une majoration de 39% du Smic?

Je vous remercie d'avance pour vos réponses je ne sais plus quoi faire...