Fermeture annuelle jours non payés

Bonjour,

Je travaille dans une entreprise où nous recevons du public. Mon entreprise ferme 1 mois durant l'été (ce n'a jamais été précisé dans mon contrat ni lors de l'entretien). J'ai appris par le comptable qui travaille avec l'entreprise que n'ayant pas assez de jours de congé pour couvrir un mois (je n'aurai que 8 jours), le reste des jours ne seraient pas payés. Est-ce vraiment légal ? Cela veut dire que je ne serai payée que 8 jours dans le mois...Je n'étais pas au courant avant de signer le contrat. Comment vais-je faire pour payer mes factures, mon loyer et manger ?

À noté que j'ai commencé fin février et que c'est la raison pour laquelle j'ai 8 jours.

Pour les autres années quand j'aurai assez cumulé, mon patron pourra-t-il me forcer à prendre 4 semaines de congés de suite?

N'est-il pas forcé de me faire travailler sachant que toutes les tâches qui m'incombent ne se limitent pas à l'accueil du public mais aussi à répondre aux mails, au téléphone pour une autre de ses activités (de la vente en ligne)...Et pour cela il n'y a pas besoin d'être ouvert au public.