Repos hebdomadaire avant congés payés

Tes congés sont ils calculés en jours ouvrés ou en jours ouvrables ?

Jours ouvrés c'est du Lundi au vendredi inclus.

Jours ouvrables du lundi au samedi inclus.

Si c'est en jour ouvrés, il n'a pas à te décompter le samedi, si c'est en jour ouvrable il en a droit, mais par contre, il te devra un repos supplémentaire.

Ecoute normalement sur ton contrat de travail doit être précisé tes jours de travail. Comme je peux le constater tes congés sont calculés en jours ouvrés, savoir du lundi au vendredi (soit 25 jours ouvrés par an) et non pas en jours ouvrables, savoir du lundi au samedi inclus (soit 30 jours ouvrables par an).

Tes congés seront donc décompés à partir du jour où tu es censé travailler, à savoir que tu peux tout à fait fixer tes congés à partir du jeudi (par exemple), on comptera jeudi (1 jour), vendredi (2 jours), lundi suivant (3 jours), mardi (4 jours) et mercredi (5 jours), tu devras donc reprendre ton travail le jeudi matin.

Dans mon décompte, je n'ai pas compté le samedi, car dans ta Convention, tes CP sont calculés en jour ouvrés (du lundi au vendredi inclus).

Je te conseillerais donc de prendre tes congés à compter du lundi 17 mars (par exemple), il te sera décompté 5 jours (17, 18 , 19 , 20 et 21 mars) mais en fait tu auras fini de bosser le vendredi 14 mars au soir. A toi de vérifier que tu ne travail pas le samedi 15 mars. C'est un exemple bien sur.

Non, on ne peut faire des avenants au contrat intial à tout va. Les horaires initiaux doivent être respectés. Par contre, si ton employeur décide, d'un commun accord avec toi de changer les horaires de travail, il te fera un avenant à ton contrat mais ne pourra pas changer ces horaires chaque semaine, idem pour otn jour de congés hebdomaire, à moins qu'il ne soit précisé dans ton contrat que ton jour de congé hebdomaidaire peut varier d'une semaine à l'autre, si cela n'est pas précisé, il ne peut t'imposer un changement quand bon lui semble.

Je déterre le sujet. Mais bien sur que si l'employeur peut modifier les horaires comme bon lui semble dans certaines limite tout de même et en respectant un délai de prévenance. Une modification des horaires est une simple modification des conditions de travail et non une modification du contrat de travail en elle même. Attention à ne pas confondre