Menace au quotidien
Résolu
EIRL ARG
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Modifié par BmV le 16/06/2016 à 15:22
dna.factory Messages postés 25332 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 4 novembre 2024 - 16 juin 2016 à 15:51
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Micha1.
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Modifié par Micha1. le 16/06/2016 à 15:19
Modifié par Micha1. le 16/06/2016 à 15:19
Bonjour,
Une assistante administrative qui ne connaît pas l'inspection du travail, c'est curieux !
Bien cordialement
Une assistante administrative qui ne connaît pas l'inspection du travail, c'est curieux !
Bien cordialement
dna.factory
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16 juin 2016 à 15:51
16 juin 2016 à 15:51
délation, ou diffamation ?
L'un est légal (même si de mauvaise réputation), mais pas l'autre.
Dans un cas, c'est l'entreprise qui est en tort, et la meilleure solution est de s'assurer qu'il n'y a rien à délationner.
Dans l'autre, il est possible de porter plainte contre le diffamateur, voir même de le licencier pour faute lourde.
L'un est légal (même si de mauvaise réputation), mais pas l'autre.
Dans un cas, c'est l'entreprise qui est en tort, et la meilleure solution est de s'assurer qu'il n'y a rien à délationner.
Dans l'autre, il est possible de porter plainte contre le diffamateur, voir même de le licencier pour faute lourde.