Menace au quotidien
Résolu
EIRL ARG
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dna.factory Messages postés 29305 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour,
Je je me permet de vous écrire par rapport à mon salarié qui me menace au quotidien en me réclamant des indemnités de trajet ainsi que le règlement de ses heures passées sur la route.
Seulement il effectue son trajet aller-retour sur les chantiers sur son temps effectif.
Il a été élu récemment comme représentant des salariés, dans le cadre d'un redressement, depuis ce jour il a fait intervenir l'inspection du travail à l'entreprise sans compter l'envoi de courriers listant de la pure délation, cherchant uniquement à tout prix à ce que l'entreprise ferme pour qu'il puisse être licencié économiquement, ce salarié est déterminé puisque qu'il s'est venté d'avoir été déjà licencié 2 fois auparavant.
Pourriez vous nous aider, quelles démarches pouvons nous faire.
Merci pour votre réponse.
Cordialement,
Je je me permet de vous écrire par rapport à mon salarié qui me menace au quotidien en me réclamant des indemnités de trajet ainsi que le règlement de ses heures passées sur la route.
Seulement il effectue son trajet aller-retour sur les chantiers sur son temps effectif.
Il a été élu récemment comme représentant des salariés, dans le cadre d'un redressement, depuis ce jour il a fait intervenir l'inspection du travail à l'entreprise sans compter l'envoi de courriers listant de la pure délation, cherchant uniquement à tout prix à ce que l'entreprise ferme pour qu'il puisse être licencié économiquement, ce salarié est déterminé puisque qu'il s'est venté d'avoir été déjà licencié 2 fois auparavant.
Pourriez vous nous aider, quelles démarches pouvons nous faire.
Merci pour votre réponse.
Cordialement,
2 réponses
Bonjour,
Une assistante administrative qui ne connaît pas l'inspection du travail, c'est curieux !
Bien cordialement
Une assistante administrative qui ne connaît pas l'inspection du travail, c'est curieux !
Bien cordialement
délation, ou diffamation ?
L'un est légal (même si de mauvaise réputation), mais pas l'autre.
Dans un cas, c'est l'entreprise qui est en tort, et la meilleure solution est de s'assurer qu'il n'y a rien à délationner.
Dans l'autre, il est possible de porter plainte contre le diffamateur, voir même de le licencier pour faute lourde.
L'un est légal (même si de mauvaise réputation), mais pas l'autre.
Dans un cas, c'est l'entreprise qui est en tort, et la meilleure solution est de s'assurer qu'il n'y a rien à délationner.
Dans l'autre, il est possible de porter plainte contre le diffamateur, voir même de le licencier pour faute lourde.
La législation juridique et financière évolue en permanence...