Negociation
besoin d'aide
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Bonjour,
Mon employeur m'a proposé une rupture conventionnelle en me faisant bien comprendre qu'il était préférable pour moi de l'accepter. J'ai donc décidé après plusieurs rendez vous avec l'inspection du travail d'accepter cette offre et nous allons donc rentrer en négociations.
Je n'ai pas encore digéré le fait de perdre mon emploi que je découvre qu'il y a maintenant des périodes de carences très importantes notamment pour un salarié cadre avec un revenu confortable et qu'une partie de ma prime risque d'y rester car je ne suis malheureusement pas maître de mon destin et rien ne me laisse présager un retour rapide à l'emploi.
y a t il des astuces de négociations permettant une solution afin d'éviter se type de désagrément car je trouve dommage qu'une personne ayant travaillée plus de vingt ans, après avoir perdu son emploi soit doublement pénalisée.
bien cordialement.
Mon employeur m'a proposé une rupture conventionnelle en me faisant bien comprendre qu'il était préférable pour moi de l'accepter. J'ai donc décidé après plusieurs rendez vous avec l'inspection du travail d'accepter cette offre et nous allons donc rentrer en négociations.
Je n'ai pas encore digéré le fait de perdre mon emploi que je découvre qu'il y a maintenant des périodes de carences très importantes notamment pour un salarié cadre avec un revenu confortable et qu'une partie de ma prime risque d'y rester car je ne suis malheureusement pas maître de mon destin et rien ne me laisse présager un retour rapide à l'emploi.
y a t il des astuces de négociations permettant une solution afin d'éviter se type de désagrément car je trouve dommage qu'une personne ayant travaillée plus de vingt ans, après avoir perdu son emploi soit doublement pénalisée.
bien cordialement.
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2 réponses
bjr
y a t il des astuces de négociations non aucune toute indemnité supra légale retardera votre indemnisation d'autant donc à quoi bon
maintenant pourquoi ne pas demander un licenciement économique cela vous permettrait de bénéficier du csp et d'etre mieux indemnisé
y a t il des astuces de négociations non aucune toute indemnité supra légale retardera votre indemnisation d'autant donc à quoi bon
maintenant pourquoi ne pas demander un licenciement économique cela vous permettrait de bénéficier du csp et d'etre mieux indemnisé
Tout d'abord merci Tania pour votre aide car je suis complètement perdu dans ma situation.
Je ne connaissais pas le csp et je trouve cela très bien car mon but et de retrouver un travail au plus vite. Concernant ma prime de licenciement quelle est la différence par rapport à une rupture conventionnelle?
Désolé de vous prendre autant de temps.
Je ne connaissais pas le csp et je trouve cela très bien car mon but et de retrouver un travail au plus vite. Concernant ma prime de licenciement quelle est la différence par rapport à une rupture conventionnelle?
Désolé de vous prendre autant de temps.
Bonjour,
Qu'est ce c'est un CSP ?
Le CSP doit être proposé par toute entreprise de moins de 1 000 salariés ou en redressement ou en liquidation judiciaire (quel que soit le nombre de salariés) ayant engagé une procédure de licenciement économique.
Voir ici : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13819
Cordialement
Qu'est ce c'est un CSP ?
Le CSP doit être proposé par toute entreprise de moins de 1 000 salariés ou en redressement ou en liquidation judiciaire (quel que soit le nombre de salariés) ayant engagé une procédure de licenciement économique.
Voir ici : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13819
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Je ne connais pas du tout mon sujet et je voudrais vraiment me préparer du mieux possible pour essayer de sortir la tête haute de cette situation c'est pour moi du certaine manière, la possibilité de récupérer ma fierté de mari et de père c'est à peu près tous ce qu'il me reste.
Merci d'avance pour votre aide.
par contre si vous prenez le csp avec un licenciement économique vous avez pratiquement l'intégralité de votre salaire pendant un an, il n'y a pas la carence des congés payés, vous arrêtez par exemple le 30 juin chez votre employeur vous serez indemnisé à partir du 1er juillet
mais cela uniquement si vous prenez le csp