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3 réponses
Bonjour à tous et merci pour vos réponses.
En fait la question n'est pas vraiment orientée sur les Caces.
Et effectivement le CACES n'est pas obligatoire si vous êtes Salarié de l'entreprise, l'autorisation de conduite interne avec la formation appropriée est suffisante.
Elle est par contre obligatoire pour tout le personnel non salarié de l'entreprise (intérimaires, intervenants extérieurs, etc...)
Mais question est en fait vraiment orientée sur les formations dont est titulaire le salarié lors de son embauche et qui ont un lien, une utilité, dans son travail.
Sachant que la personne apporte des savoir faire dans l'entreprise à son embauche, lors de son départ l'entreprise doit lui faire recycler ou repasser ces formations car le salarié risque d'être moins compétitif sur le marché du travail.
J'ai dû le faire pour un de mes caristes mais impossible de retrouver ça noir sur blanc..
Si quelqu'un passe par là avec la réponse ça serait super
En fait la question n'est pas vraiment orientée sur les Caces.
Et effectivement le CACES n'est pas obligatoire si vous êtes Salarié de l'entreprise, l'autorisation de conduite interne avec la formation appropriée est suffisante.
Elle est par contre obligatoire pour tout le personnel non salarié de l'entreprise (intérimaires, intervenants extérieurs, etc...)
Mais question est en fait vraiment orientée sur les formations dont est titulaire le salarié lors de son embauche et qui ont un lien, une utilité, dans son travail.
Sachant que la personne apporte des savoir faire dans l'entreprise à son embauche, lors de son départ l'entreprise doit lui faire recycler ou repasser ces formations car le salarié risque d'être moins compétitif sur le marché du travail.
J'ai dû le faire pour un de mes caristes mais impossible de retrouver ça noir sur blanc..
Si quelqu'un passe par là avec la réponse ça serait super