Formation CACES et démission
Romain
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Romain -
Romain -
Bonjour,
Je prévois de quitter mon employeur prochainement.
Etant titulaire du CACES lors de mon entrée dans l'entreprise et celui-ci étant périmé, l'employeur n'a-t-il pas l'obligation de me faire passer cette formation avant mon départ?
Car ce serait préjudiciable pour moi de ne plus avoir cette formation.
Merci de votre aide.
Cordialement.
Je prévois de quitter mon employeur prochainement.
Etant titulaire du CACES lors de mon entrée dans l'entreprise et celui-ci étant périmé, l'employeur n'a-t-il pas l'obligation de me faire passer cette formation avant mon départ?
Car ce serait préjudiciable pour moi de ne plus avoir cette formation.
Merci de votre aide.
Cordialement.
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3 réponses
Bonjour à tous et merci pour vos réponses.
En fait la question n'est pas vraiment orientée sur les Caces.
Et effectivement le CACES n'est pas obligatoire si vous êtes Salarié de l'entreprise, l'autorisation de conduite interne avec la formation appropriée est suffisante.
Elle est par contre obligatoire pour tout le personnel non salarié de l'entreprise (intérimaires, intervenants extérieurs, etc...)
Mais question est en fait vraiment orientée sur les formations dont est titulaire le salarié lors de son embauche et qui ont un lien, une utilité, dans son travail.
Sachant que la personne apporte des savoir faire dans l'entreprise à son embauche, lors de son départ l'entreprise doit lui faire recycler ou repasser ces formations car le salarié risque d'être moins compétitif sur le marché du travail.
J'ai dû le faire pour un de mes caristes mais impossible de retrouver ça noir sur blanc..
Si quelqu'un passe par là avec la réponse ça serait super
En fait la question n'est pas vraiment orientée sur les Caces.
Et effectivement le CACES n'est pas obligatoire si vous êtes Salarié de l'entreprise, l'autorisation de conduite interne avec la formation appropriée est suffisante.
Elle est par contre obligatoire pour tout le personnel non salarié de l'entreprise (intérimaires, intervenants extérieurs, etc...)
Mais question est en fait vraiment orientée sur les formations dont est titulaire le salarié lors de son embauche et qui ont un lien, une utilité, dans son travail.
Sachant que la personne apporte des savoir faire dans l'entreprise à son embauche, lors de son départ l'entreprise doit lui faire recycler ou repasser ces formations car le salarié risque d'être moins compétitif sur le marché du travail.
J'ai dû le faire pour un de mes caristes mais impossible de retrouver ça noir sur blanc..
Si quelqu'un passe par là avec la réponse ça serait super
Bonjour, non.
En effet, un C.a.c.e.s étant utilisable dans toutes les boites en France, votre employeur peut, vous faire une formation en interne, ou par un prestataire tiers, et votre C.a.c.e.s devient inutile.
Vous devez faire un recyclage.
Moi j'ai passé mon c.a.c.e.s (1.3.5) en 2011, ils vont être périmée en juillet prochain, mon employeur, ma fait faire une formation par un prestataire , la formation à durer 2jours.
Mon c.a.c.e.s m'en servira plus en juillet prochain.
Mon employeur y gagne car c'est moins cher, et il sait qu'une formation en interne n'est pas valable dans une autre entreprise, qu'il faudra que le prochain employeur refasse la même chose, et donc, les ouvriers sont moins volatile, au contraire d'un C.a.c.e.s .
En effet, un C.a.c.e.s étant utilisable dans toutes les boites en France, votre employeur peut, vous faire une formation en interne, ou par un prestataire tiers, et votre C.a.c.e.s devient inutile.
Vous devez faire un recyclage.
Moi j'ai passé mon c.a.c.e.s (1.3.5) en 2011, ils vont être périmée en juillet prochain, mon employeur, ma fait faire une formation par un prestataire , la formation à durer 2jours.
Mon c.a.c.e.s m'en servira plus en juillet prochain.
Mon employeur y gagne car c'est moins cher, et il sait qu'une formation en interne n'est pas valable dans une autre entreprise, qu'il faudra que le prochain employeur refasse la même chose, et donc, les ouvriers sont moins volatile, au contraire d'un C.a.c.e.s .
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