Discrimination embauche taille steward (droit UE)
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LUCST
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Bonsoir à toutes et à tous,
Je souhaite devenir steward et je mesure 1,91m.
Après avoir postulé à une offre d'emploi British Airways sur Internet, j'ai été convié à une session de recrutement à Londres.
La première "épreuve" consistait à mesurer les candidats. Lorsqu'est venu mon tour, le recruteur m'a dit que j'étais trop grand pour travailler comme steward chez British Airways, et j'ai gentiment été remercié d'être venu...
Précision importante : l'offre d'emploi stipulait clairement que les candidats devaient mesurer entre 1,575m et 1,85m.
Cependant, je trouve normal qu'une taille minimale soit imposée (pour des raisons évidentes de sécurité : atteindre les coffres à bagage par exemple), mais anormal qu'une taille maximale soit définie (sauf cas où le candidat touche le plafond des avions, ce qui n'est pas mon cas).
Ma question : est-ce considéré comme de la discrimination à l'embauche ? Et une action en justice est-elle envisageable ?
Je ne suis pas quelqu'un de procédurier, mais je me dis qu'entamer une action en justice peut faire changer les choses au niveau de la taille demandée, et peut-être que je pourrai être reconvoqué à des entretiens (ou bien vis-je dans le monde des Bisounours :)).
Merci pour votre aide !
Je souhaite devenir steward et je mesure 1,91m.
Après avoir postulé à une offre d'emploi British Airways sur Internet, j'ai été convié à une session de recrutement à Londres.
La première "épreuve" consistait à mesurer les candidats. Lorsqu'est venu mon tour, le recruteur m'a dit que j'étais trop grand pour travailler comme steward chez British Airways, et j'ai gentiment été remercié d'être venu...
Précision importante : l'offre d'emploi stipulait clairement que les candidats devaient mesurer entre 1,575m et 1,85m.
Cependant, je trouve normal qu'une taille minimale soit imposée (pour des raisons évidentes de sécurité : atteindre les coffres à bagage par exemple), mais anormal qu'une taille maximale soit définie (sauf cas où le candidat touche le plafond des avions, ce qui n'est pas mon cas).
Ma question : est-ce considéré comme de la discrimination à l'embauche ? Et une action en justice est-elle envisageable ?
Je ne suis pas quelqu'un de procédurier, mais je me dis qu'entamer une action en justice peut faire changer les choses au niveau de la taille demandée, et peut-être que je pourrai être reconvoqué à des entretiens (ou bien vis-je dans le monde des Bisounours :)).
Merci pour votre aide !
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1 réponse
Bonjour,
Il n’y a rien de normal à définir une taille minimale ou maximale, votre raisonnement est absurde !
Vous vous plaignez d’être victime d’une discrimination et la promulguez pour les personnes de petite taille.
C’est presque bien fait pour vous ce qui vous arrive !
Voyez auprès de la commission européenne à Bruxelles vous serez orienté sur le service qui a à charge les discriminations.
Cordialement.
Il n’y a rien de normal à définir une taille minimale ou maximale, votre raisonnement est absurde !
Vous vous plaignez d’être victime d’une discrimination et la promulguez pour les personnes de petite taille.
C’est presque bien fait pour vous ce qui vous arrive !
Voyez auprès de la commission européenne à Bruxelles vous serez orienté sur le service qui a à charge les discriminations.
Cordialement.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Attention, s'il vous plaît, à ne pas interpréter mes propos.
Je viens sur ce forum pour obtenir des conseils, et je tente de comprendre pourquoi une taille maximale est imposée (je ne suis pas expert en droit aérien !).
Après lecture de quelques textes réglementaires, j'ai cru comprendre qu'une taille minimale était imposée par toutes les compagnies aériennes, du fait de l'EASA (l'Agence Européenne de Sécurité Aéronautique).
Cependant, il semble n'y avoir aucune contrainte de taille maximale.
Je prends l'exemple d'Air France : une taille minimale est imposée, pas de taille maximale.
Cependant, je trouve normal qu'une taille minimaleEn quoi le propos serait interprété ?!Voyez avec la Commission Européenne de Bruxelles !
Je comprends bien sûr le point de vue inverse qui dirait qu'une personne de trop grande taille aurait des difficultés à exercer le métier et que cela pourrait être dangereux (déplacements dans l'avion difficiles, évacuation difficile etc.).
Je veux dire par là que je suis ouvert à l'échange.....
Le service de la Commission Européenne de Bruxelles n’engage aucune procédure sans l’accord d’une partie, il oriente et informe !
Mais vous êtes sur du droit britannique.
Cordialement.