Rupture du contrat assistante maternelle
sandrine4033
Messages postés
3
Statut
Membre
-
sandrine4033 Messages postés 3 Statut Membre -
sandrine4033 Messages postés 3 Statut Membre -
Bonjour,
Mon fils va rentrer à l école en septembre et nous sommes en congés toute le mois d'aout. De ce fait je comptais mettre un terme au contrat fin juillet. La nounou a également posé 3 semaines de congés en aout. a quelle date est il préférable de rompre le contrat, fin juin pour un préavis de 1 mois en juillet ( je lui payérai son congés payés soit 1 mois de salaire) ou 10 juillet pour effectuer 20 jours puis ces 3 semaines de congés ( non compter normalement dans la période de préavis) et encore 10 jours fin aout pour clôturer son mois de préavis.
Dans ce cas, je ne lui devrais que 10 jours congés payés+ son salaire d'aout?
Merci d'avance de votre réponse
Mon fils va rentrer à l école en septembre et nous sommes en congés toute le mois d'aout. De ce fait je comptais mettre un terme au contrat fin juillet. La nounou a également posé 3 semaines de congés en aout. a quelle date est il préférable de rompre le contrat, fin juin pour un préavis de 1 mois en juillet ( je lui payérai son congés payés soit 1 mois de salaire) ou 10 juillet pour effectuer 20 jours puis ces 3 semaines de congés ( non compter normalement dans la période de préavis) et encore 10 jours fin aout pour clôturer son mois de préavis.
Dans ce cas, je ne lui devrais que 10 jours congés payés+ son salaire d'aout?
Merci d'avance de votre réponse
A voir également:
- Rupture du contrat assistante maternelle
- Tarif assistante maternelle 2025 - Guide
- Contrat de location entre particuliers gratuit à imprimer - Guide
- Cmg assistante maternelle 2025 - Guide
- Convention collective assistante maternelle pdf 2024 - Guide
- Indemnité rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
2 réponses
Bonjour,
Oui. Le salarié peut prendre des congés payés pendant son préavis (de licenciement, de démission, etc.), mais les conséquences varient selon que les congés payés ont été prévus avant ou après la date de notification de la rupture du contrat.
Avant la notification de rupture :
Le salarié prend ses congés aux dates prévues.
Le préavis est suspendu durant les congés du salarié (sauf accord contraire entre l'employeur et le salarié). Il est ensuite prolongé d'une durée équivalente au nombre de jours de congés pris (sauf dispense de préavis par l'employeur).
Ce site peut vous aider :
https://www.coindusalarie.fr/contrats-travail/preavis-demission
En espérant avoir répondu a vos questions .
Oui. Le salarié peut prendre des congés payés pendant son préavis (de licenciement, de démission, etc.), mais les conséquences varient selon que les congés payés ont été prévus avant ou après la date de notification de la rupture du contrat.
Avant la notification de rupture :
Le salarié prend ses congés aux dates prévues.
Le préavis est suspendu durant les congés du salarié (sauf accord contraire entre l'employeur et le salarié). Il est ensuite prolongé d'une durée équivalente au nombre de jours de congés pris (sauf dispense de préavis par l'employeur).
Ce site peut vous aider :
https://www.coindusalarie.fr/contrats-travail/preavis-demission
En espérant avoir répondu a vos questions .
Bonjour
Vous devrez dans tous les cas lui payer ces cp daout. Je vous conseille donc de la licencier apres ces cp pour avoir l'aide de la caf pour aout aide que vous n'aurez pas si vous la licenciez en juillet et que vous payez ces cp en solde de tout compte.
Et vous pouvez auusi licencier au 5 juillet ou autre et payer aout ou prorata des jours effecrues
Cdlt
Vous devrez dans tous les cas lui payer ces cp daout. Je vous conseille donc de la licencier apres ces cp pour avoir l'aide de la caf pour aout aide que vous n'aurez pas si vous la licenciez en juillet et que vous payez ces cp en solde de tout compte.
Et vous pouvez auusi licencier au 5 juillet ou autre et payer aout ou prorata des jours effecrues
Cdlt
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Cdt