Séparation à l.amiable

86jbr -  
Bonjour,
Mon directeur me propose une séparation à l'amiable suite à un désaccord sur le travail en équipe.JE suis dans l'entreprise depuis 23 ans ,j'ai accepté de faire équipe en 2x8 sans tourner il y a deux ans et maintenant il veut que je tourne .Cet accord n'était que verbal.Il me propose soit de tourner ou de quitter l,entreprise en ce mettant d'accord sur une séparation à l'amiable . Il me reste six mois à faire pour être en retraite.Quel peu être le motif pour que je puisse avoir droit au chomage? Quel est le taux d'indemnisation du chômage? Puis-je prendre mes congés 2015 avant fin Mai?
Merci de vos réponses
Cordialement

1 réponse

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  1. hoquei44
    Bonjour,

    S'il vous reste 6 mois, restez.
    Il ne peut rien vous faire sans prendre le risque de vous verser de très très lourdes indemnités devant le conseil des prud'hommes.

    CB
    1. 86jbr Auteur
      Bonjour,
      Je suis obstiné et c'est mon directeur qui m'a offert la séparation à l'amiable.Donc que peu t'il trouvé comme motif pour que je puisse avoir droit au chomage?
      Merci

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