Réunion obligatoire sur mon jour de repos
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Kitsh13
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Kitsh13 Messages postés 13 Statut Membre -
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Bonjour,
Mon entreprise organise une réunion en fin de mois pour un bilan de l'année 2015 + d'autres choses concernant des modifications. Nous avons reçu une note de service comme quoi la réunion est obligatoire.
Cependant cette réunion aura lieu sur un de mes jours de repos. Suis-je obligée d'y assister?
Cordialement
Mon entreprise organise une réunion en fin de mois pour un bilan de l'année 2015 + d'autres choses concernant des modifications. Nous avons reçu une note de service comme quoi la réunion est obligatoire.
Cependant cette réunion aura lieu sur un de mes jours de repos. Suis-je obligée d'y assister?
Cordialement
A voir également:
- Reunion de travail sur jour de repos
- Jour ouvré - Guide
- Lettre de demande de permission d'absence au travail word - Guide
- Demande de mutation travail - Guide
- Code du travail pdf - Guide
- Plainte pour vol sur lieu de travail - Accueil - Licenciement-Démission
2 réponses
Si c'est obligatoire, oui, vous êtes obligé.
Au mieux, pour moi, ça doit passer en heures supplémentaires.
Maintenant, le plus simple reste quand même de faire le point avec votre responsable qui vous donnera la bonne réponse, qui n'est pas la réponse légale, mais la réponse qui ne vous mettra pas en difficulté avec l'employeur.
Au mieux, pour moi, ça doit passer en heures supplémentaires.
Maintenant, le plus simple reste quand même de faire le point avec votre responsable qui vous donnera la bonne réponse, qui n'est pas la réponse légale, mais la réponse qui ne vous mettra pas en difficulté avec l'employeur.
comment vous voulez qu on vous réponde ?
si non vous n etes pas obligé et que vous avez une sanction derrière, qu allez vous penser de ce site ?
et si on vous dit oui vous etes obligé (alors que vous ne l étiez pas) la question sera la meme pour vous ?
nous ne sommes pas votre employeur
et vous etes pas assez grand pour prendre cette décision
mais c est peut etre à vos risques et périls
si non vous n etes pas obligé et que vous avez une sanction derrière, qu allez vous penser de ce site ?
et si on vous dit oui vous etes obligé (alors que vous ne l étiez pas) la question sera la meme pour vous ?
nous ne sommes pas votre employeur
et vous etes pas assez grand pour prendre cette décision
mais c est peut etre à vos risques et périls
Bonjour,
Je comprends pas pourquoi vous êtes si agressif... ! Je pose une simple question. Ce n est pas en fonction de votre réponse que je vais faire si ou ça... Je sais ce que je dois, simplement je me renseigne. J aimerais juste savoir si elle a le droit car mon employeur ne reste pas beaucoup de choses à vrai dire... Et se croit au dessus des lois. Merci
Je comprends pas pourquoi vous êtes si agressif... ! Je pose une simple question. Ce n est pas en fonction de votre réponse que je vais faire si ou ça... Je sais ce que je dois, simplement je me renseigne. J aimerais juste savoir si elle a le droit car mon employeur ne reste pas beaucoup de choses à vrai dire... Et se croit au dessus des lois. Merci
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Merci de votre réponse. Oui je suis d'accord avec vous mais rien ne nous a été spécifié.
Lors des précédentes réunions les heures n ont pas été comptés en heure supp.
Bonne journée