Réunion du personnel : présence obligatoire ?

Bonjour,

est-ce que les réunions du personnel ont un caractère obligatoire ?

Vous prenez le problème à l'envers.

Ce que votre employeur vous demande a un caractère obligatoire. Ce que l'employeur vous demande est votre travail.

Si l'employeur vous demande d'assister à une réunion et que vous choisissez de ne pas y aller pour faire autre chose, alors vous ne faites pas votre travail, et vous êtes en faute.

Alors bien sur, il y a la règle et le bon sens. Si d'un coté cette réunion obligatoire est pour annoncer le décès d'un collègue (à qui vous n'avez jamais parlé), et que le travail que vous faites permet de faire économiser/gagner 1 million d'euros, le choix 'normal' est rapide.
A l'opposé, si aller à cette réunion vous met en retard dans vos taches, et causera un reproche (voir sanctions) de votre responsable, encore une fois vous n'hésiterez pas longtemps dans vois choix;

Mais il n'en reste que ce n'est pas à vous de décider dans votre coin. Vous devez remonter le conflit de priorité à votre responsable, et obtenir un écrit de sa part de l'action à prendre.

que peut faire l'employeur contre moi ?

Il peut vous donner toute sanction, jusqu'à un licenciement. Certes si votre défense au prud'homme est que vous avez sauvé l'entreprise de la ruine, ça risque d'être dur pour l'employeur d'avoir gain de cause. Mais ça ne change pas le fait que théoriquement, il peut.

Bonjour,

Merci de votre retour.

La réunion du personnel avait pour but principal d'annoncer des avancées sociales pour les agents y travaillant. Est-ce qu'on peut considérer cela comme du "travail" ?

D'autre part, ma participation à la réunion allait effectivement me mettre en retard dans mes tâches et dans ma formation dont j'étais inscrit depuis quelques temps. 

Pour ma part, la réalisation du travail était plus importante que la venue à la réunion du personnel qui n'avait pas pour but de faire avancer notre travail mais comme indiqué précédemment, d'annoncer des avancées sociales.

Bonjour,

Je rejoins sur le fait qu'il aurait été préférable de prévenir l'employeur de ma non présence liée à mon travail, chose que je n'ai pas faite car je n'avais pas le sentiment de devoir avertir alors que j'effectue simplement mon travail.

Je prends note également que même une réunion du personnel, qu'elle soit importante ou non, rend ma présence obligatoire.

Je vous remercie pour vos retours.

Bonjour,

Une nouvelle fois, j'ai bien entendu le fait du principe de subordination.

Je pense qu'il y a une différence entre être convoqué pour une réunion du personnel et une annonce sur un avancement. Dans les deux cas, je considère le travail comme une priorité (l'annonce d'un avancement peut se faire à n'importe quel autre moment) et que si je ne peux me rendre à l'une des réunions liée au travail, je ne pourrais me dégager.

Pour la réunion du personnel, et comme expliqué plus haut, j'avais une formation qui était programmée. Dois-je annuler ma formation attendue depuis des semaines pour une simple réunion du personnel ?

Vous prenez la défense de l'employeur, je le conçois, mais je pense aussi qu'il peut être compréhensif sur la non disponibilité d'un salarié pour de bonnes raisons.