Avertissement pendant arrêt maladie
charlotte9997
-
26 nov. 2015 à 11:27
BmV Messages postés 90479 Date d'inscription samedi 24 août 2002 Statut Modérateur Dernière intervention 18 avril 2024 - 12 déc. 2015 à 19:16
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4 réponses
tmarciano
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26 nov. 2015 à 19:39
26 nov. 2015 à 19:39
Bonjour Charlotte,
Absolument pas, vous êtes en suspension de contrat de travail, vous n'avez pas à traiter des mails pro (idem pour les congés payés en passant).
Absolument pas, vous êtes en suspension de contrat de travail, vous n'avez pas à traiter des mails pro (idem pour les congés payés en passant).
Merci pour votre réponse. Mon employeur peut-il exiger durant mon arrêt maladie mon code d'accès à mon poste de travail ainsi qu'à mes mails professionnels prétextant manquer d'informations essentielles au suivi de ma clientèle?
Votre question est très technique, je suis infographiste et j'ai des code d'acces également. Consultez un avocat spécialiste en droit du travail (pages jaunes) consultation 100 euros. Je pense que votre employeur doit pouvoir avoir acces a votre ordinateur sinon vous genez la productivité, vous créé un préjudice. Tout ce qui est personnel doit etre classé dans un dossier intitulé "Personnel Mme Dupont". Votre employeur n'a pas le droit d'ouvrir ce dossier, il fait parti de votre vie privée.
BmV
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Modifié par BmV le 11/12/2015 à 17:24
Modifié par BmV le 11/12/2015 à 17:24
?
Qui parle d'ouvrir des dossiers personnels ?
Il est bien stipulé "ainsi qu'à mes mails professionnels" : rien à voir.
Au contraire.
L'absence d'un employé ne doit pas interrompre la bonne marche de l'entreprise ; les informations contenues dans les dossiers professionnels sont collectées aux frais de l'entreprise et donc légitimement utilisables sans limite par et pour l'entreprise.
S'ils l'étaient matériellement, sur des documents papier, la question ne se poserait même pas : ils seraient accessibles en toute liberté par toute personne de l'entreprise.
Or là ils le sont sous forme informatique, un code est nécessaire, il faut communiquer ce code car les documents liés à l'activité professionnelle ne sont pas la propriété de l'employé.
"je suis infographiste" : ravi de l'apprendre, mais alors consacre toi donc à l'infographie.
"La femme qui vous aime vous parle d'avenir. Celle qui ne vous aime pas parle de présents" - Maurice Dekobra
Qui parle d'ouvrir des dossiers personnels ?
Il est bien stipulé "ainsi qu'à mes mails professionnels" : rien à voir.
Au contraire.
L'absence d'un employé ne doit pas interrompre la bonne marche de l'entreprise ; les informations contenues dans les dossiers professionnels sont collectées aux frais de l'entreprise et donc légitimement utilisables sans limite par et pour l'entreprise.
S'ils l'étaient matériellement, sur des documents papier, la question ne se poserait même pas : ils seraient accessibles en toute liberté par toute personne de l'entreprise.
Or là ils le sont sous forme informatique, un code est nécessaire, il faut communiquer ce code car les documents liés à l'activité professionnelle ne sont pas la propriété de l'employé.
"je suis infographiste" : ravi de l'apprendre, mais alors consacre toi donc à l'infographie.
"La femme qui vous aime vous parle d'avenir. Celle qui ne vous aime pas parle de présents" - Maurice Dekobra
BmV il faut apprendre à lire et à comprendre le Français. Lorsque je parle de dossier dans le cas présent c'est un dossier informatique. Je précise également que je pense l'employeur doit avoir accès a son poste. Lisez jusqu'au bout et redescendez de votre piédestal. Vous n'y êtes pas a votre place.
La phrase "je suis infographiste" : ravi de l'apprendre, mais alors consacre toi donc à l'infographie. est irrespecteuse. J'essyez de respectez votre chartre. Je ne vous tutoie pas et ne vous le permet pas. Vous avez tout faux sur toute la ligne et vous êtes modérateur de ce site... Un conseil changer de métier ou de comportement.
BmV
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18 017
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tomtom854
12 déc. 2015 à 19:16
12 déc. 2015 à 19:16
Bien lu.
La législation juridique et financière évolue en permanence...