Accuser de travailler durant mon arrêt de travail
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c3dricxx
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c3dricxx Messages postés 6 Statut Membre -
c3dricxx Messages postés 6 Statut Membre -
Bonjour, je cherche des réponses a ma situation, j'étais arrêter a cause d'une lombalgie sévère, (J'ai vu plusieurs médecin ainsi qu'un spécialiste) durant mon j'ai étais convoquer par le médecin conseil, celui si ma dit que mon employeur m'avez vu en train de travailler sur la toiture de la maison ou je suis locataire ce qui est faut, en effet ce il y a bien mon propriétaire qui est venu remplacer des ardoises, je l'ai vu je venait de rentrer a mon domicile suite a une sortie. Le médecin conseille ma rapidement occulter et a mis fin a mais indemnisées journalières je sais même pas s'il a tenu compte de ce que je lui est dit...Bref j'appel mon employeur je lui laisse un message vocale pour lui dire que je reprend donc le lendemain, sa femme me rappelle et me dit que je ne peu pas reprendre le travail sans certificat de reprise, elle a donc pris un rendez-vous a la médecine du travail, pour le moment j'en suis ici. J'ai demander a mon propriétaire de faire un comme quoi je ne suis pas intervenu sur cette toiture, il a accepter vu que c'était la vérité ma questions: quel sont les recoures que je dispose pour me protéger des fausses accusations de mon employeur
Merci de votre aide
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2 réponses
C'est à lui de prouver ce qu'il avance, sur la base de photos (?) ou de témoignages (?).
Sa parole seule n'a pas plus de valeur qu'une autre.
D'ailleurs il est assez curieux que le médecin mette fin au congé de maladie sur la simple déclaration d'un quidam, fût-il directeur.
Accessoirement : sa femme fait-elle partie de l'entreprise ?
Sa parole seule n'a pas plus de valeur qu'une autre.
D'ailleurs il est assez curieux que le médecin mette fin au congé de maladie sur la simple déclaration d'un quidam, fût-il directeur.
Accessoirement : sa femme fait-elle partie de l'entreprise ?
c3dricxx
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bonsoir BmV,merci de porter interet a mon problème,pour ta question le nom du gérant est celui de mon patron en aucun cas le nom de sa femme ne figure sur mon contrat,j'ai rappeler la CPAM il me dise que je peux reprendre le travail en aucun cas il a le droit de me renvoyer chez moi, cependant mon patron refuse de signée mes feuilles de présence,je pense qu'il veut me licenciée pour abandons de poste,comme ça sa passe en faute grave donc je perd mes indemnisées de licenciement, je pense appeler l'inspection du travail des demain matin pour avoir des conseils.
BmV
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c3dricxx
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Encore une fois : sa femme fait-elle partie de l'entreprise ?
c3dricxx
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je ne sais pas si sa femme fait parti de l'entreprise.j'ai pris contacte avec l'inspection du travail, le conseiller ma dit qu'il était dans ses droits que le code de la CPAM et le code du travail ce n'était pas pareille je suis donc couvert par mon arrêt de travail jusqu'au 6 septembre, ensuite je passe devant la médecine du travaille le 7
BmV
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c3dricxx
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"si sa femme fait parti de l'entreprise. " : si elle n'en fait pas partie, alors quelle est sa légitimité à donner des directives statutaires/disciplinaires à un employé de l'entreprise ?
c3dricxx
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BmV
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C'est une très bonne question,concernant mon opinion personnel je pense qu'elle sert a faire la médiation entre mon patron et moi car le dialogue est devenu difficile.
Bonjour,
Je vous conseille de contester la décision de reprise du travail qui vous a été notifiée par la CPAM; et le jour où vous rencontrerez l'expert désigné vous lui expliquerez la malentendu dont a été victime le médecin conseil; Munissez vous du témoignage de votre propriétaire ...et bonne chance.
Je vous conseille de contester la décision de reprise du travail qui vous a été notifiée par la CPAM; et le jour où vous rencontrerez l'expert désigné vous lui expliquerez la malentendu dont a été victime le médecin conseil; Munissez vous du témoignage de votre propriétaire ...et bonne chance.
Bonjour, je ne pense pas que je vais contester l'avis du médecin conseil étant données qu'il m'a dit"votre état ne se dégrade pas et vous dépasser le nombre de jour d'arrêt autoriser,votre état n'est plus médicalement justifier" vous pouvez travaillez(pas spécialement a mon poste)...après ma visite du médecin du travail je verrais ce qui s'offre a moi
Bonjour,
Ah mais vous faites comme vous voulez, ce n'est pas une obligation..je vous ai donné ce conseil car dans votre question initiale vous semblez soupçonner le médecin conseil d'avoir été "influencé" par la dénonciation de votre employeur. Mais si votre médecin traitant estime, tout comme le médecin conseil que votre état est consolidé, il ne vous reste plus qu'à rencontrer le médecin du travail.
cordialement
Ah mais vous faites comme vous voulez, ce n'est pas une obligation..je vous ai donné ce conseil car dans votre question initiale vous semblez soupçonner le médecin conseil d'avoir été "influencé" par la dénonciation de votre employeur. Mais si votre médecin traitant estime, tout comme le médecin conseil que votre état est consolidé, il ne vous reste plus qu'à rencontrer le médecin du travail.
cordialement
Tout d'abord merci de porter interet a mon problème, j'ai vu mon médecin traitant aujourd'hui il ma dit que les contre expertise médical était réaliser par des médecins liberaux et qu'il allait très rarement a l'encontre des médecins conseil,il ma également dit d'attendre le résultat du médecin du travail,les 3 options qui sont possible suite a cette visite sont 1:apte 2:apte avec restriction 3:inapte, en cas d'inaptitude l'employeur a deux solutions, soit reclassement dans l'entreprise, soit un licenciement pour inaptitude avec tout ce qui découle d'un licencient,prime,attestation pole empois,solde de tout compte ect...